Voorbeeld berekening dagloon WIA

Emma krijgt vanaf 9 januari 2025 een WIA-uitkering. Om de hoogte van haar uitkering te bepalen, berekenen we eerst haar WIA-dagloon. Dit doen we met het sv-loon dat Emma verdiende in het jaar voordat zij ziek werd. Dit noemen we de referteperiode.  

De eerste dag dat Emma arbeidsongeschikt werd, is 12 januari 2023. Haar referteperiode hebben wij vastgesteld op 1 januari 2022 tot en met 31 december 2022.  

In de referteperiode ontving Emma van haar werkgever een sv-loon van € 28.320. Zij heeft € 1.920 vakantiegeld opgebouwd. Dit bedrag is ook aan haar uitbetaald. Daarnaast heeft Emma een arbeidsvoorwaardenbedrag (zoals een eindejaarsuitkering) opgebouwd van € 2.700. Hiervan is  € 2.400 uitbetaald. 

Het dagloon berekenen wij met de formule: (A – B + C) / D.  

• A: het sv-loon dat Emma in de referteperiode heeft ontvangen bij haar werkgever. Dit is € 28.320.  
• B: het bedrag aan vakantiegeld en arbeidsvoorwaardenbedrag dat in de referteperiode aan Emma is uitbetaald. Dit is € 1.920 + € 2.400 = € 4.320.  
• C: het vakantiegeld en het arbeidsvoorwaardenbedrag dat Emma in de referteperiode heeft opgebouwd. Dit is € 1.920 + € 2.700 = € 4.620.  
• D: 261 dagen.  

De berekening van Emma’s dagloon is dan: (€ 28.320 -  € 4.320 + € 4.620) / 261 = € 109,66. 

Indexering

Het dagloon stijgt in januari en juli mee met het minimumloon (indexering). Daarom verhogen wij het dagloon van Emma vanaf 9 januari 2025 naar € 124,25.