NOW maakt het mogelijk dat bedrijven met omzetverlies hun personeel kunnen doorbetalen. Ze kunnen daarvoor een tegemoetkoming van maximaal 90 procent van de loonsom krijgen. Hierdoor wordt werkloosheid voorkomen en blijft ervaring en kennis in bedrijven behouden. Vandaag heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) de voorwaarden bekendgemaakt om in aanmerking te komen voor de regeling.

Lees hier het volledige nieuwsbericht van het ministerie van SZW over NOW

UWV gaat de regeling uitvoeren. Paling: ‘Voor heel veel werkgevers en werknemers zijn dit uitermate moeilijke en onzekere tijden. Met de uitvoering van deze regeling kunnen we een belangrijke bijdrage leveren aan het behoud van werkgelegenheid. Het is een verantwoordelijke opdracht die goed past bij de kerntaken van UWV en onze maatschappelijke functie.’

UWV zet alles op alles om te zorgen dat werkgevers zo snel mogelijk een aanvraag in kunnen dienen en zo snel mogelijk een voorschot uitbetaald kunnen krijgen. Paling: ‘Alles is er op gericht om ervoor te zorgen dat werkgevers vanaf maandag 6 april hun aanvraag kunnen indienen.’ Of dat ook lukt hangt af van de laatste tests die nu worden uitgevoerd.

Paling: ‘Let wel: de inkt van de regeling is nog maar net droog en de bouw van het uitvoeringsproces op een haar na klaar. Deze week zijn we volop bezig met alle tests om te zien of alles echt werkt zoals we het bedacht hebben. Daar werken we nu met man en macht aan. Het gaat straks om grote aantallen aanvragen en om grote bedragen die betaald gaan worden. Dan wil je dat alles klopt en dan heb je een definitieve check nodig voor je echt van start gaat. Niemand is gebaat bij een proces dat niet goed in staat is grote aantallen aanvragen te verwerken.’

Vrijdag maakt UWV bekend of het loket inderdaad op maandag open kan. In de aanloop naar de opening is alles er op gericht werkgevers zo goed mogelijk te informeren over de voorwaarden van de regeling en welke gegevens van hen gevraagd worden. ‘Dat is van belang voor een soepele afhandeling en om problemen bij de afrekening waar mogelijk te voorkomen’, aldus Paling. Informatie over de regeling is te vinden op de website van UWV. Daar staan ook de antwoorden op de meest gestelde vragen.

Informatie over de regeling is te vinden op de website van UWV. Daar staan ook de antwoorden op de meest gestelde vragen.

‘Daarnaast werken we nauw samen met andere partijen wanneer het gaat om controle van de omzetcijfers en het tegengaan van oneigenlijk gebruik en misbruik van de regeling’, zegt UWV-bestuurder Janet Helder. ‘Een belangrijke rol is weggelegd voor een onderdeel van het ministerie van SZW, Uitvoering Van Beleid, dat steekproefsgewijs en risicogericht controles uitvoert op de omzetverklaringen. Zij kunnen werkgevers om aanvullende gegevens vragen en nader onderzoek doen. Ook is er een samenwerkingsverband opgezet tussen UWV, FIOD, Belastingdienst en Inspectie SZW om op basis van signalen en meldingen mogelijke fraude op te sporen en aan te pakken.’

Het proces van de definitieve subsidievaststelling vergt meer werk van zowel werkgevers als UWV. Werkgevers zullen meer informatie moeten aanleveren, UWV heeft te maken met een complex controle- en berekenproces. De termijnen zijn daarom langer dan bij de aanvraag van het voorschot. Werkgevers die geen accountantsverklaring nodig hebben, hebben 24 weken om een aanvraag in te dienen. Werkgevers die wel zo’n verklaring nodig hebben, krijgen 38 weken de tijd. UWV heeft vervolgens maximaal 52 weken om de aanvraag af te handelen. Helder: ‘Uiteraard streven we ernaar om dat sneller te doen. Maar zorgvuldigheid staat voorop. En de controles op de omzetverklaringen door het ministerie kunnen leiden tot het opvragen van aanvullende gegevens bij een werkgever of nader onderzoek. Ook dat kost tijd.’

Mogelijk krijgt een flink deel van de werkgevers te maken met een terugvordering, omdat hun omzetverlies uiteindelijk minder is dan opgegeven bij de voorschotbepaling, of omdat hun loonsom is gedaald. Op www.simulatienow.nl staat een simulatietool waarmee werkgevers kunnen inschatten hoe hoog het definitieve subsidiebedrag wordt en welk bedrag ze uiteindelijk moeten terugbetalen of als nabetaling ontvangen. Helder: ‘We adviseren werkgevers echt die tool te gebruiken, zodat ze straks niet voor onaangename verrassingen komen te staan. Komt daar uit dat je een terugvordering kunt verwachten, dan is het natuurlijk verstandig daarvoor nu al geld te reserveren.’ Werkgevers die te maken krijgen met een terugvordering kunnen, afhankelijk van hun situatie, een betalingsregeling treffen met UWV.

Alle informatie over de aanvraag van de definitieve subsidievaststelling is te vinden op de website van UWV.