Dreigt ontslag voor een groep werknemers, dan ondersteunen wij werkgevers bij het begeleiden van hun personeel naar ander werk. Centraal aanspreekpunt voor deze dienstverlening zijn de werkgeversservicepunten in de 35 arbeidsmarktregio’s.

Op werk.nl kunnen werkgevers vacatures plaatsen en naar geschikt personeel zoeken, 24 uur per dag, alle dagen van de week. Als ze hulp nodig hebben, bieden we ze advies en ondersteuning via onze werkgeversservicepunten. Daar werkt UWV samen met gemeenten, onderwijsinstellingen en kenniscentra. Extra aandacht en deskundigheid hebben we voor werkzoekenden die moeilijk aan de slag kunnen komen.

We helpen werkgevers invulling te geven aan de banenafspraak uit 2015 om meer werk te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking, zoals Wajongers. Om hen in dienst te nemen en houden kunnen werkgevers via UWV allerlei vormen van (financiële) ondersteuning krijgen, zoals loondispensatie (bij lagere productiviteit), looncompensatie (bij ziekte), een proefplaatsing of jobcoaching.

Bij de dreiging van ontslag voor grote groepen ondersteunen we werkgevers bij het vinden van ander (geschikt) werk voor hun boventallig personeel.

In samenwerking met EURES helpt UWV werkgevers om personeel in het buitenland, in Europa, te zoeken. Zij kunnen bij UWV ook terecht voor een eventueel benodigde werkvergunning.

De regionale mobiliteitsteams zijn ingericht in de 35 arbeidsmarktregio’s vanuit de ‘Tijdelijke regeling aanvullende dienstverlening’ die van maart 2021 t/m dec 2024 heeft geduurd. De dienstverlening van de 35 Regionale Mobiliteitsteams, 35 Leerwerkloketten en 35 Werkgeversservicepunten wordt gebundeld in 35 nieuwe regionale Werkcentra. De Werkcentra worden vanaf 2025 verder gevormd. De Werkcentra zijn onderdeel van de hervorming van de arbeidsmarktinfrastructuur. De Werkcentra hebben als doel de regionale samenwerking te versterken in het brede dienstverleningsaanbod aan werkzoekenden en werkgevers. De wetgeving omtrent de hervorming van de arbeidsmarktinfrastructuur (aanpassing Wet Suwi) wordt medio 2026 verwacht.

Om werkgevers te helpen bij het oplossen van personeelstekorten brachten we een document uit met 27 adviezen. Ze zijn verdeeld in drie categorieën: ‘nieuw talent aanboren’, ‘werk anders organiseren’ en ‘boeien en binden’. Het document is vooral bedoeld om werkgevers inspiratie te bieden.