Hoewel de arbeidsmarkt iets minder krap wordt, blijft het voor werkgevers moeilijk om personeel te vinden. Daarom heeft UWV werkzoekenden gevraagd hoe zij naar werk zoeken, wat ze belangrijk vinden en of persoonlijke kenmerken een negatieve invloed hebben op hun kansen op een nieuwe baan. Dit onderzoek biedt werkgevers concrete handvatten om hun werving te verbeteren en beter aan te sluiten op de behoeften van kandidaten.
Het is geen verrassing dat een goed salaris voor de meeste werkzoekenden (46%) de belangrijkste factor is bij het kiezen van een nieuwe baan. Daarop volgen werksfeer (29%) en werk-privébalans (23%). Maar werkzoekenden met een WW-uitkering vinden werksfeer zelfs net zo belangrijk als salaris. Jeroen de Quillettes, arbeidsmarktadviseur bij UWV: ‘Dat is een sterke indicatie dat ze, naast een stabiel inkomen, ook voldoening zoeken in sociale behoeften. Daarnaast kan een slechte sfeer leiden tot nieuwe uitval. Ze lijken dus te zoeken naar een duurzame basis.’
Meer dan een derde van de werkzoekenden wil graag eerst kennismaken via een meeloopdag, open dag of informeel gesprek. Dit is een grote kans voor werkgevers die personeel zoeken. ‘Werkzoekenden geven aan dat deze vormen helpen om de sfeer te proeven. Dat is belangrijk, want een positieve bedrijfscultuur is voor veel werkzoekenden minstens zo belangrijk als salaris,’ aldus De Quillettes. Een negatieve bedrijfscultuur, te lange reistijd en een salaris onder een bepaald minimum zijn voor werkzoekenden de meest genoemde redenen om een aangeboden baan uiteindelijk toch niet te accepteren.
Werkzoekenden zijn op veel fronten bereid om water bij de wijn te doen om de kans op een baan te vergroten. De Quillettes: ‘Denk aan het volgen van scholing naast de nieuwe baan, een baan aannemen zonder zicht op vast werk of een functie die niet aansluit bij werkervaring. Werkzoekenden met een WW-uitkering geven vaker aan dat ze bereid zijn om concessies te doen dan overige werkzoekenden.’
Ongeveer de helft van de werkzoekenden ervaart dat persoonlijke kenmerken, met name leeftijd, hun kansen verkleinen. Bij 55-plussers gaat het zelfs om 71% van de mensen met een WW-uitkering. Jongeren zeggen juist vaker nadelen van hun uiterlijk te ervaren.
Nico Prins (58) stond na 33 jaar gewerkt te hebben bij een tabaksbedrijf na een reorganisatie op straat. Hoewel het ontslag hem zwaar viel, liet hij zich niet uit het veld slaan. Hij besloot te focussen op het vinden van een nieuwe carrière. ‘De ondersteuning vanuit UWV hielp mij hierbij. Ik kreeg de ruimte om mijn rust te nemen en tegelijkertijd volgde ik een cursus over solliciteren en netwerken. Hier wisselde ik ervaringen uit met anderen in een soortgelijke situatie.’ In eerste instantie solliciteerde hij op salesfuncties bij tabaksfabrikanten. ‘Maar zonder succes. De keuze viel vaak op jongere kandidaten met meer technische kennis.’ Na maanden solliciteren kwam de doorbraak uit onverwachte hoek. ‘Een vriend van mij tipte me over een vacature op een middelbare school. Ze zochten een conciërge. Eerst was ik verbaasd: ik, een conciërge? Maar later dacht ik: waarom niet? Ik kan goed met jongeren omgaan en het leek mij fijn om weer onder de mensen te zijn. Dus solliciteerde ik, en daarna ging het razendsnel. Na een gesprek en een meeloopdag kon ik meteen beginnen.’