Voorbeelden van beroepen met in Nederland een tekort, maar elders een overschot zijn volgens internationaal arbeidsmarktexpert Michel van Smoorenburg:  "Lassers en snijders (Finland), elektriciens gebouwaansluitingen (Finland en Griekenland), systeembeheerders (Tsjechië, Letland) en elektronica en hardware ingenieurs (Griekenland, Finland).” En hij voegt eraan toe: “We weten precies waar de vijver ligt, maar je hebt wel nog een goede hengel nodig.”

"Werkgevers laten een hoop kansen op personeel liggen." Laat Van Smoorenburg weten. “Het is daarom ook een van de 34 oplossingen die UWV aandraagt voor het verlichten van de krapte op de arbeidsmarkt. Niet elke oplossing is voor elke werkgever geschikt. UWV wil maatwerkadvies kunnen geven en daar draagt dit rapport aan bij”.

Werkgevers die aan de slag willen met het werven van personeel in het buitenland kunnen zich melden bij UWV. UWV is onderdeel van een Europees netwerk genaamd EURES, waarbinnen publieke organisaties met een vergelijkbare rol zijn vertegenwoordigd. Via deze samenwerking kunnen werkgevers worden geholpen in hun zoektocht naar nieuw personeel.

In de Nederlandse zorgsector zijn er meer openstaande vacatures en tekortberoepen dan in veel andere Europese landen. Soms is er nog een overschot aan zorgpersoneel in één of enkele landen, bijvoorbeeld gespecialiseerd verpleegkundigen (Finland), fysiotherapeuten (Cyprus) en dierenartsen (Oostenrijk, Letland).

Voor slechts 9 Nederlandse tekortberoepen zijn er in geen enkel EU-land overschotten gemeld. Het gaat hierbij voornamelijk om beroepen binnen de zorg- en welzijn. Voorbeelden hiervan zijn artsen, laboranten en verpleegkundigen. Omdat ook nog de prognoses voor Nederland tot 2030 wijzen op aanhoudende tekorten, wordt de situatie steeds nijpender voor deze beroepen, aldus Van Smoorenburg.