De maatregel, die vanaf 1 oktober 2022 is ingegaan, houdt in dat 60-plussers die twee jaar ziek zijn niet langer standaard beoordeeld worden door een verzekeringsarts om te bepalen of ze in aanmerking komen voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering. De vereenvoudigde WIA-beoordeling wordt dan gedaan door een arbeidsdeskundige.

Soumelia van Varsseveld (gedelegeerd opdrachtgever versnellingsmaatregelen sociaal-medisch beoordelen) is geïnterviewd voor het 60-plus-item van Nieuwsuur is. Daarin gaf zij een toelichting op de (uit)werking van de maatregel. Van dat interview is een klein deel opgenomen in het item, waardoor er een eenzijdig beeld is neergezet waar UWV zich niet in herkent. De toelichting die niet in de uitzending is opgenomen, geeft Soumalia van Varsseveld hier:

‘UWV zet zich er juist voor in dat iedereen mee kan doen in de maatschappij. Daarom vinden wij het belangrijk dat iedereen kan re-integreren en begeleid wordt naar werk. Dat geldt dus ook voor 60-plussers die gekozen hebben voor een vereenvoudigde WIA-beoordeling.

Om ervoor te zorgen dat ook zij kansen krijgen om te participeren op de arbeidsmarkt, biedt UWV hen persoonlijke dienstverlening aan. Op basis van de behoeften en mogelijkheden van de cliënt wordt een persoonlijk werkplan opgesteld. Een vaste adviseur van UWV begeleidt de cliënt om dit plan te realiseren. Na het toekennen van de WGA 80-100 uitkering start het traject met een persoonlijk oriënterend gesprek. Dit is de basis voor de re-integratie.

Deze aanpak is even effectief als vóór invoering van de 60-plusmaatregel. Uit onderzoek blijkt bovendien dat het voor de werkhervattingskans van 60-plussers niet uitmaakt of deze een WGA 35/80 of WGA 80/100-uitkering heeft. Het beeld dat 60-plussers door de 60-plusmaatregel minder beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt, herkennen wij dus niet.

Zowel de werknemer als de werkgever moeten beiden akkoord gaan met de inzet van de maatregel. Als een van beiden dit niet wil, volgt een reguliere beoordeling. Uit onze klanttevredenheidsonderzoeken blijkt dat zowel cliënten als werkgevers tevreden zijn over het feit dat door de maatregel sneller duidelijkheid is. Zij kiezen voor de regeling omdat ze zo direct weten waar ze aan toe zijn en er inkomenszekerheid is.’