Stef Molleman, arbeidsmarktadviseur UWV: ‘Van alle werkgevers die de komende vijf jaar te maken krijgen met medewerkers die met pensioen gaan, denkt bijna de helft dat dit een probleem wordt voor de organisatie. Bij de overheid verwachten werkgevers dit veel vaker, namelijk twee op de drie werkgevers.’ Bij de overheid is er momenteel al sprake van bovengemiddeld veel pensionering. Zo gingen er in 2024 ongeveer 13.000 ambtenaren met pensioen.
Werkgevers in alle sectoren noemen verschillende redenen waarom uitstroom door pensionering een probleem wordt voor de organisatie. Vaak gaat het om de benodigde vervanging van gepensioneerde medewerkers (95%), maar uitstroom door pensionering is volgens veel werkgevers ook een probleem vanwege het verlies van ervaring (90%), verlies van kennis (81%) en verlies van vaardigheden (75%). De meest genoemde redenen verschillen echter tussen sectoren.
Molleman: ‘Opvallend is dat het vervangen van de gepensioneerden (in aantallen) bij de overheid niet het grootste probleem is. Er is voldoende nieuwe aanwas: sinds 2016 is naar schatting het aantal jongeren onder de 35 jaar dat bij de overheid werkt meer dan verdubbeld.’ Overheidswerkgevers noemen juist het verlies van ervaring en kennis het vaakst als reden waarom uitstroom door pensionering een probleem is. Molleman: ‘Dat komt ook door de specialistische werkzaamheden die niet altijd te vergelijken zijn met andere organisaties. Denk aan ICT’ers, bouwkundig experts of juristen waar op dit moment bij diverse overheden veel vraag naar is.’
Naast dat veel werknemers met pensioen gaan, lijkt het overheden verrassend goed te lukken om veel jong talent binnen te halen. Molleman: ‘Daarmee wordt de overdracht van kennis en expertise steeds belangrijker, ook zodat jongere medewerkers zich kunnen ontwikkelen. Ervaren collega’s kunnen hierbij de rol van begeleider of leermeester op zich nemen. Niet elke werknemer zal deze rol echter eenvoudig kunnen vervullen. Het is dan ook van belang dat werkgevers de betreffende werknemers hierop voorbereiden.’