RGS kijkt mede door eerdere signalen ook naar de werksfeer en –klimaat. Joost Brouwer, lid van de raad van bestuur van UWV: ‘De signalen neemt UWV zeer serieus. Wij vinden een goed opleidings- en werkklimaat belangrijk en zijn daarom zelf ook onderzoek gestart. 

Daarnaast zien we verschillen in de wijze van opleiden en werken tussen de districten. In deze variatie zitten goede voorbeelden waar we van elkaar kunnen leren en er komen ook punten naar voren waar we kunnen verbeteren. Waarbij we streven naar meer uniformiteit en een optimaal leer- en werkklimaat voor onze verzekeringsartsen in opleiding.’  

Tot eind van dit jaar starten geen nieuwe opleidingen voor verzekeringsartsen in district Groot-Amsterdam, mede omdat het maximale aantal opleidingsplaatsen is gevuld.  

Wij moeten als organisatie verbeteren om mensen beter en sneller te kunnen helpen. Een gedegen onderzoek door de RGS kan een waardevolle aanvulling zijn. Er wachten te veel mensen te lang op een sociaal-medische beoordeling die hoort bij een WIA-aanvraag. Hierdoor zitten tienduizenden mensen in onzekerheid en neemt de druk op medewerkers toe. Zeker ook door de beperkte capaciteit van verzekeringsartsen die de beoordelingen moeten doen.