Uit deze pilots blijkt dat veel azc-bewoners enthousiast zijn over werk. Bewoners bestaan uit asielzoekers en niet-gehuisveste statushouders. Om de bewoners te motiveren de stap naar werk te zetten, is het belangrijk hen goed te informeren over werkregels- en procedures en informatie te geven over de Nederlandse arbeidsmarkt en (werk)cultuur.  Voor  werkgevers kwam naar voren dat het enthousiasmeren, ontzorgen en ondersteunen van werkgevers door UWV mede bepalend is geweest voor het succes van deze pilots. En dat er bij werkgevers oog moet zijn voor de onzekerheid en onwetendheid van azc-bewoners. Bijvoorbeeld over de onzekere verblijfstatus als onbekendheid met regelgeving. Temeer omdat deze aspecten een risico vormen dat mensen sneller in illegaal werk terechtkomen of kwetsbaar zijn voor uitbuiting. Ook blijkt uit deze pilot het belang van extra begeleiding op de werkvloer, bijvoorbeeld wanneer azc-bewoners de taal niet voldoende spreken.  Zo blijven azc-bewoners duurzaam aan het werk.

De arbeidsmarkt kampt in nagenoeg alle sectoren met krapte. We hebben iedereen hard nodig. Daarnaast helpt werken azc-bewoners enorm bij het opbouwen van een netwerk, Nederlands te leren en sneller te integreren in onze samenleving. Een gebrek aan ondersteuning  en regie tussen de betrokken partijen vormt voor veel azc-bewoners een belemmering in hun toegang tot werk. In deze pilots is onderzocht hoe azc-bewoners het best ondersteund kunnen worden en wie daar het best de leiding in kan nemen. Zowel wat betreft de samenwerking tussen COA, gemeenten, en UWV als de begeleiding van deze werkzoekenden. Daarnaast is onderzocht op welke manier deze pilot (landelijk) opgeschaald kan worden.

In deze pilots bij de azc's in Zaanstad, Nijmegen en Eindhoven kunnen werkzoekenden terecht bij 'Meedoenbalies'. De Meedoenbalie is een reeds bestaande centrale plek in een azc waar bewoners naartoe kunnen voor een breed participatieaanbod, zoals taalles en vrijwilligerswerk. Gemeenten en UWV sluiten omwille van de pilots aan voor de bemiddeling tussen bewoners en werkgevers. Er zijn verschillende activiteiten voor bewoners die helpen in de zoektocht naar werk. Denk aan banenmarkten, trainingen en workshops, bijvoorbeeld over het maken van een cv, solliciteren of de Nederlandse werkcultuur. Ook wordt ingezet op werkgeversdienstverlening door middel van informatievoorziening en werkgeversbijeenkomsten. Werkgevers worden ondersteund bij het aanvragen van een verplichte tewerkstellingsvergunning.

Landelijke opschaling van deze pilots levert zowel maatschappelijke als financiële voordelen op: een hogere arbeidsparticipatie van deze groep kan bijdragen aan lagere uitkeringslasten, hogere belastinginkomsten en snellere integratie. Het is van belang dat gemeenten hier de regie voeren. Zij beschikken over ervaring met het sociaal domein, kennen de lokale en regionale arbeidsmarkt en hebben directe lijnen met werkgevers en maatschappelijke partners. Daarbij wordt gebruik gemaakt van de arbeidsmarktinfrastructuur van regionale Werkcentra. Werkcentra zijn inlooplocaties waar onder meer UWV en gemeenten samenwerken om werkzoekenden en werkgevers te ondersteunen. Iedereen kan er terecht voor vragen over werk, scholing en personeel.

Landelijke opschaling vraagt daarnaast om meer wettelijk grondslag voor gegevensdeling zodat gemeenten, het COA, UWV en andere ketenpartners noodzakelijke gegevens kunnen delen voor begeleiding richting werk en participatie.

Wil je meer weten? Lees dan: