Het gaat om beroepen die ook gewoon in de burgermaatschappij voorkomen, maar dan in een militaire rol. Dat biedt kansen voor werkzoekenden, maar vergroot ook de krapte op de arbeidsmarkt. Stef Molleman, arbeidsmarktadviseur UWV: ‘Veel beroepen waarvoor grote wervingsbehoefte bij Defensie is, zijn en blijven juist de komende jaren schaars in Nederland. Dat is niet alleen een uitdaging voor Defensie zelf, maar voor de gehele economie en arbeidsmarkt omdat tekortberoepen verder onder druk komen te staan. En als er niet genoeg defensiepersoneel is, raakt het een maatschappelijk breed (veiligheids-)probleem.’
In 45 van de 59 beroepen die bij Defensie gevraagd worden in de richting van ICT, techniek, transport en logistiek en zorg is er sprake van een zeer krappe arbeidsmarkt. Specifieke knelpuntfuncties met de grootste wervingsbehoefte zijn bijvoorbeeld bouwtechnici, monteurs, vrachtwagenchauffeurs en verpleegkundigen.
De opschaling van Defensie betekent dat er een bredere groep werkzoekenden in beeld kan komen voor deze beroepen. Molleman: ‘Defensie is bovendien in 2026 van plan om skills-based te gaan werven. Daarmee worden opleidingseisen waar mogelijk losgelaten en kunnen geïnteresseerden beter gekoppeld worden aan een baan die past bij hun vaardigheden, maar waarvoor ze nog niet volledig zijn opgeleid.’
Uit cijfers van UWV blijkt dat er ruim 19.000 geregistreerd werkzoekenden onder de 35 jaar in beeld zijn met een achtergrond of interesse in een defensie gevraagd beroep in een van de aandachtsgebieden (zorg, ict, techniek, logistiek). Kenmerkend voor de groep werkzoekenden is dat een groot deel geen opleidingsachtergrond heeft. Molleman: ‘Hoewel lang niet iedereen militair wil of kan worden, is dit een groot potentieel waaruit geput kan worden als ‘stukje van de puzzel’. Ook omdat bij Defensie niet altijd en opleidingsachtergrond vereist is en er skills-based geworven kan worden.’
UWV en Defensie werken al jaren samen om functies te vervullen. Zo hebben de afgelopen 5 jaar zeker 1000 mensen met een uitkering een baan gevonden bij Defensie. Ook Menno ging via die weg aan de slag bij Defensie. Met hulp, zelfstudie en een wil om te werken is hij nu data-analist en maakt hij dashboards. Menno had een Wajong-uitkering van UWV en van daaruit begon hij op eigen initiatief met het traject zich verder te ontwikkelen als data analist. ‘Er was veel vraag naar deze functie en het sloot goed aan bij mijn eerdere ervaring. Op een gegeven moment bracht UWV mij in 2019 in contact met Defensie, want ze zochten daar een data-analist. Het klikte meteen tijdens het gesprek. Zo begon mijn carrière bij Defensie. Inmiddels ben ik al 2 keer gepromoveerd, heb Power BI-trainingen ontwikkeld en ontvang elk jaar ruim 100 nieuwe cursisten vanuit alle gelederen van Defensie.’