• Een recordaantal aan vacatures
• Minder werknemers verloren hun baan en minder mensen deden een beroep op de WW
• Nog nooit waren er zoveel mensen aan het werk

Dit was vorig jaar wel anders, toen werd nog gevreesd voor massale werkloosheid. Vooral de steunpakketten van de overheid hebben ervoor gezorgd dat het doemscenario niet uitkwam.

In ruim 70% van de beroepsgroepen in Nederland is de arbeidsmarkt inmiddels ‘krap’ en in sommige beroepen zelfs ‘zeer krap’. Dit betekent dat het voor veel bedrijven in alle regio’s lastig is om personeel te vinden. Dit vraagt om de nodige creativiteit en flexibiliteit van werkgevers. In de praktijk zien we dat werkgevers hun functie-eisen bijstellen als het langer duurt om vacatures op te vullen en door personeelstekort de bedrijfsvoering lastiger wordt. Om vacatures in te vullen, zullen werkgevers meer naar de vaardigheden van werkzoekenden gaan kijken dan primair naar werkervaring en diploma’s. Toch zien we nog steeds dat veel werkgevers in eerste instantie naar ‘het schaap met vijf poten’ zoeken. Ook van werkzoekenden wordt de nodige flexibiliteit gevraagd. Zeker als iemand zoekt in een richting waar er weinig kansen liggen of als omscholing de meest voor de hand liggende optie is.

De komende tijd zal nog veel corona-onzekerheden met zich meebrengen. De generieke steunpakketten stoppen per 1 oktober en we weten niet wat dit voor gevolgen heeft. Want de arbeidsmarkt was tijdens de coronacrisis met steunpakketten als het ware verdoofd. Door de onzekerheden kunnen werkgevers extra voorzichtig zijn met bedrijfsinvesteringen en het aannemen van vast personeel.

Om een grote stijging van het aantal werklozen te voorkomen, zijn er 35 regionale mobiliteitsteams opgericht. Deze mobiliteitsteams staan klaar om mensen die hun baan zijn kwijtgeraakt of weten dat ze ontslagen worden als gevolg van de coronacrisis te begeleiden naar ander werk. Ze ondersteunen deze mensen proactief in hun zoektocht naar werk.

Op onze website Arbeidsmarktinformatie leest u hoe de arbeidsmarkt zich daadwerkelijk ontwikkelt. UWV brengt hier de kansrijke en overstapberoepen in kaart, doet voorspellingen over de trends op de arbeidsmarkt en laat per sector de belangrijkste kenmerken zien. Ook geven de verschillende dashboards inzage in de ontwikkeling van het aantal vacatures, geregistreerde werkzoekenden en het aantal WW-uitkeringen. En het nieuwe dashboard Skills en beroepen laat zien welke skills er nodig zijn voor een bepaald beroep. Zo brengen wij de arbeidsmarkt dichterbij.