Defensie zoekt vooral nieuwe beroepsmilitairen en reservisten. Naast gevechtsfuncties bestaat ongeveer 80% van de vraag naar militairen uit ondersteunende beroepen. Bijvoorbeeld techniek, ICT, zorg en logistiek. Hierdoor neemt de krapte op de arbeidsmarkt in deze sectoren waarschijnlijk toe.

Defensie zoekt voornamelijk extra reservisten. Dit heeft 3 belangrijke gevolgen voor werkgevers:

Minder beschikbaar

Werknemers die op hun specialisme worden ingezet, zijn meer tijd kwijt aan hun werk als reservist. Hierdoor zijn ze minder beschikbaar voor hun oorspronkelijke werkgever.

Uitval en arbeidsongeschiktheid

Er zijn risico’s op langdurige uitval of arbeidsongeschiktheid van de werknemer. De werknemer valt in dat geval terug op de wettelijke verzekeringen bij de werkgever. Kijk voor meer informatie op Uw werknemer als reservist? van het Ministerie van Defensie.

Meer kennis en vaardigheden

Reservisten doen kennis en vaardigheden op die ze ook kunnen gebruiken in hun reguliere baan. Defensie biedt bijvoorbeeld de mogelijkheid opleidingen te volgen. Ook leren reservisten beter samen te werken en zorgt het werk als reservist voor grotere flexibiliteit en professionaliteit.

Om een deel van de vacatures te vervullen, werkt Defensie samen met UWV. Er zijn ruim 19.000 werkzoekenden jonger dan 35 jaar met een achtergrond of interesse in de beroepsgroepen waar Defensie mensen voor zoekt.

Dankzij de samenwerking tussen Defensie en UWV zijn veel banen ingevuld via de Banenafspraak. Sinds 2021 hebben meer dan 1.000 uitkeringsgerechtigden een baan gevonden bij Defensie. Uiteindelijk zullen meer uitkeringsgerechtigden uitstromen naar Defensie.

Lees het rapport De arbeidsmarkt voor Defensie (PDF, 510 KB) van UWV voor meer inzicht in de vraag naar en het aanbod in Defensieberoepen.