De nieuwe regels zijn onderdeel van het EU Asiel- en Migratiepact. In alle EU-landen gelden nu grotendeels dezelfde regels voor asielaanvragen. Deze regels moeten zorgen voor snellere asielprocedures en minder mogelijkheden om in meerdere EU-landen asiel aan te vragen.
Alle asielzoekers die een asielaanvraag doen, mogen 6 maanden na hun aanvraag starten met werken in Nederland. Daarvoor moet hun werkgever een tewerkstellingsvergunning (TWV) aanvragen bij UWV.
Door de nieuwe regels mogen sommige asielzoekers niet meer werken in Nederland. Bijvoorbeeld asielzoekers die uit een veilig land van herkomst komen en daardoor weinig kans maken op een verblijfsvergunning.
Asielzoekers met een grote kans op een verblijfsvergunning mogen meestal wel werken in Nederland. Volgens de nieuwe regels moeten zij uiterlijk 6 maanden na hun asielaanvraag toegang krijgen tot de arbeidsmarkt.
De Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) bepaalt of de asielzoeker behoort tot de categorie waarin hij mag werken. De asielzoeker krijgt hierover na het indienen van de asielaanvraag bericht. Wil een werkgever een asielzoeker in dienst nemen? Dan moet deze nog steeds een TWV bij UWV aanvragen. UWV controleert of aan alle voorwaarden is voldaan. Daarna hoort de werkgever of de asielzoeker mag komen werken. Als uit de Basisregistratie Personen (BRP) blijkt dat de asielzoeker niet meer in Nederland mag werken, trekt UWV de tewerkstellingsvergunning in. De werkgever ontvangt hierover dan een brief.