In de volgende situaties zijn de maatregelen gewijzigd:
Maatregel bij te late ziekmelding
Wanneer uw (ex-)werknemer zich te laat ziek meldt, hoeft u soms tijdelijk minder Ziektewet-uitkering te betalen. Voorheen waren de hoogte en duur van deze maatregel afhankelijk van het aantal dagen dat de ziekmelding te laat was. Vanaf 1 juli geldt altijd dezelfde maatregel: u betaalt 5% minder Ziektewet-uitkering in de eerste maand. Daarna betaalt u de Ziektewet-uitkering zoals normaal verder.
Maatregel bij verminderd verwijtbaar gedrag
Wanneer uw (ex-)werknemer tijdens de ziekteperiode het recht op loon verliest door diens gedrag, hoeft u soms geen Ziektewet-uitkering te betalen. Wij kijken in hoeverre het gedrag verwijtbaar is. Bij verminderde verwijtbaarheid wordt de hoogte van de maatregel gehalveerd. Vanaf 1 juli geldt een maximale duur van 26 weken voor deze maatregel.
Let op: U kunt niet zomaar een maatregel opleggen aan uw (ex-)werknemer. Vraag daarvoor altijd een beslissing van UWV aan.
Met deze wijzigingen gebruiken we de ruimte die er is om lagere maatregelen op te leggen. De wetgever wil namelijk de hoogte en duur van maatregelen beperken in een meer evenredig Maatregelenbesluit.