De wijziging geldt als u werknemers in dienst heeft met 1 van de volgende uitkeringen, die u samen met het loon of een aanvulling op de uitkering uitbetaalt aan uw werknemer:
- WAO-uitkering
- WAZ-uitkering
- Wajong-uitkering
- WIA-uitkering
- Ziektewet-uitkering die is ingegaan voordat werknemer bij u in dienst kwam
- WAMIL-uitkering (Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening militairen)
- WW-uitkering wegens onwerkbaar weer
- WW-uitkering wegens werktijdverkorting
De wijziging geldt ook als de werknemer een toeslag ontvangt volgens de Toeslagenwet.
UWV betaalt de uitkering aan u als werkgever en u betaalt deze vervolgens aan de werknemer. Het gaat hier om de uitkering die geldt als loon uit een eerder dienstverband. U betaalt naast de uitkering het loon als loon uit het huidige dienstverband. Het geldt ook als u eigenrisicodrager bent.
We adviseren u om uw loonadministratiesysteem op tijd in te richten volgens de nieuwe regels. Want vanaf 1 januari 2027 mag u geen arbeidskorting meer toepassen op de uitkering die geldt als loon uit een eerder dienstverband.
U moet vanaf 1 januari 2027 de uitkering bijhouden en verwerken in een afzonderlijke inkomstenverhouding. De uitkering en het overige loon moet u nog wel steeds samentellen, maar daarbij verschillende loonbelastingtabellen gebruiken. Vraag aan uw softwareleverancier hoe u dat met uw salarispakket kunt doen.
In paragraaf 9.6 van het Handboek Loonheffingen van de Belastingdienst leest u hoe u de loonbelastingtabellen toepast in deze situatie.
Als u vragen heeft over deze fiscale wijziging, kijk dan in de Nieuwsbrief Loonheffingen van de Belastingdienst of bel de BelastingTelefoon: 0800 – 0543.
Voor u als werkgever heeft de wijziging geen financiële gevolgen. De werknemer krijgt in de meeste gevallen een lager nettoloon. Hoeveel dat is, kunnen wij niet zeggen. Wij kennen wel de hoogte van de uitkering, maar hebben geen inzicht in hoe u de uitkering aan de werknemer betaalt. Wij hebben ook geen inzicht in de samenstelling en verwerking van het overige loon door u. Alleen de partij die de loonstrook opstelt, dus u als werkgever of uw salarisverwerker, kan een schatting van de netto-uitkering maken.
Wij adviseren u om uw werknemer op tijd te informeren over deze fiscale wijziging, die negatieve gevolgen kan hebben voor diens totale nettoloon. U kunt uw werknemer helpen door zo vroeg mogelijk een schatting te maken van het nieuwe nettoloon en uw werknemer daarover te informeren. Als die door de wijziging te maken krijgt met financiële problemen, dan kan die bij de gemeente terecht voor verschillende regelingen en voorzieningen.
Als uw werknemer vragen heeft
U kunt aan uw werknemer uitleggen dat de wijziging een beslissing is van de Rijksoverheid: het kabinet gaat de regels voor de samenvoegbepaling binnen de arbeidskorting veranderen naar aanleiding van een uitspraak van de Hoge Raad van 15 november 2024.
De eerdere regeling zorgde ervoor dat de werknemer arbeidskorting kreeg over de uitkering. Maar mensen die de uitkering rechtstreeks van UWV ontvingen, kregen deze arbeidskorting niet. Zo is een ongelijke behandeling van gelijke groepen mensen ontstaan.
De wijziging is bedoeld om een einde te maken aan deze ongelijkheid.