Regardez cette courte vidéo pour en savoir plus sur la vie et le travail aux Pays-Bas.

Vous êtes originaire de l’Union Européenne, de l’Espace Economique Européen ou de la Suisse ? Dans ce cas, vous n’avez pas besoin de permis de travail ou de séjour pour vivre et travailler aux Pays-Bas. Cependant, vous devez remplir les conditions suivantes :

• Vous êtes titulaire d’un passeport ou d’une carte d’identité européenne en cours de validité.
• Vous avez suffisamment d’argent pour subvenir à vos besoins.
• Vous devez souscrire une assurance maladie néerlandaise, même si vous êtes déjà assuré(e) dans votre pays d’origine.
• Vous devez demander un numéro d’identification du citoyen (‘BSN’) et un DigiD, mais vous pouvez également utiliser votre méthode de connexion nationale.

Le numéro d’identification du citoyen est un numéro personnel unique. Vous l’obtenez après vous être inscrit à l’enregistrement de base des personnes (‘Basisregistratie Personen’). Vous avez besoin de ce numéro pour pouvoir travailler, ouvrir un compte bancaire, souscrire une assurance maladie ou demander des prestations.

L’endroit où vous devez vous inscrire est déterminé par la durée de votre séjour.

• Vous séjournez plus de 4 mois aux Pays-Bas ? Dans ce cas, inscrivez-vous auprès de la municipalité (‘de gemeente’) de votre lieu de séjour. Vous devez le faire dans les 5 jours suivant votre arrivée.
• Vous séjournez moins de 4 mois aux Pays-Bas ? Dans ce cas, inscrivez-vous en tant que non-résident dans l’une des communes présentées dans cet aperçu.

DigiD est un moyen d’identification en ligne qui vous permet d’accéder aux services et aux sites internet de l’administration. Rendez-vous sur le site internet de DigiD pour demander un DigiD. Pour ce faire, vous aurez besoin d’un numéro d’identification du citoyen BSN.

Attention: Vous êtes originaire de l’Union européenne, de l’EEE ou de la Suisse ? Dans ce cas, vous pouvez également utiliser votre méthode de connexion nationale.

Vous souhaitez travailler aux Pays-Bas ? Dans ce cas, commencez à chercher un emploi avant de vous installer aux Pays-Bas. Voici quelques conseils pour vous aider à démarrer:

• publiez votre CV sur le site internet EURES
• inscrivez-vous au programme de mobilité ciblée EURES Targeted Mobility Scheme pour bénéficier d’un soutien lors de la recherche d’emploi
• participez à des événements liés à l’emploi répertoriés sur le site internet EURES
• contactez un conseiller EURES dans le pays de votre choix
• suivez les actualités d’EURES sur les réseaux sociaux
• inscrivez-vous sur des sites d’emploi et dans les agences intérimaires
• constituez un réseau par le biais de contacts personnels ou les réseaux sociaux
• envoyez des candidatures spontanées

Dès que vous avez reçu un numéro BSN et un DigiD (le cas échéant), vous pouvez vous inscrire sur werk.nl. Werk.nl fait partie de l’UWV. Vous y trouverez des offres d’emploi et des informations pour demandeurs d’emploi aux Pays-Bas.

Les Pays-Bas disposent de lois strictes qui protègent les droits des travailleurs et garantissent un traitement équitable sur le lieu de travail. Il existe également des conventions collectives (‘cao’) entre les employeurs et les syndicats. Ces conventions collectives prévoient des droits supplémentaires pour les employés, tels qu’un salaire plus élevé que le salaire minimum légal (‘wettelijk minimumloon’) et des congés supplémentaires.

Il existe différents types de contrats de travail. Ils connaissent tous leurs propres obligations pour l’employeur et l’employé. Les plus connus sont :

• le contrat de travail à durée déterminée (‘tijdelijke arbeidsovereenkomst’)
• le contrat de travail à durée indéterminée (‘vaste arbeidsovereenkomst’)
• le contrat de travail temporaire (‘uitzendovereenkomst’)

Les travailleurs étrangers travaillent souvent comme intérimaires. En particulier dans les secteurs de l’agriculture, de l’horticulture et de l’hôtellerie. Souvent, ces emplois sont organisés par l’intermédiaire d’une agence de travail temporaire (‘uitzendbureau’). Vous travaillez pour une agence de travail temporaire ? Dans ce cas, il est bon de savoir ce qui suit:

• L’agence de travail temporaire est votre employeur officiel et paie votre salaire.
• L’entreprise pour laquelle vous travaillez décide de la manière dont vous devez effectuer votre travail.
• Plus vous travaillez, plus vous accumulez de droits.

En tant que travailleur temporaire, vous avez droit au même traitement et à la même rémunération qu’une personne effectuant un travail similaire au sein de la même entreprise. Vous devez gagner au moins le salaire minimum légal ou le salaire fixé dans la convention collective des travailleurs temporaires.

Vous trouverez de plus amples informations sur vos droits et des réponses aux questions fréquemment posées sur le travail aux Pays-Bas en tant que travailleur temporaire étranger sur le site de Stichting SNCU. Cette fondation fournit des informations sur la convention collective des travailleurs temporaire et veille au respect de ces conditions de travail.

L’UWV verse des allocations aux personnes qui sont au chômage ou dans l’incapacité de travailler. L’UWV aide également les personnes à trouver un emploi et les oriente dans le cadre d’un processus de réintégration. En tant que travailleur étranger, vous pouvez également avoir droit à des prestations. Cliquez sur la prestation correspondante dans votre langue ou consultez le site uwv.nl/en pour obtenir des informations détaillées en anglais.