Vea este breve video para más información sobre vivir y trabajar en los Países Bajos.

¿Usted es un ciudadano de la Unión Europea, Espacio Económico Europeo o Suiza? Entonces no necesita permiso de trabajo ni permiso de residencia para poder vivir y trabajar en los Países Bajos. Sin embargo, debe cumplir las siguientes condiciones:

• Usted tiene un pasaporte o documento de identidad europeo válido.
• Usted tiene suficiente dinero para ganarse el sustento.
• Usted tiene que suscribir un seguro médico, incluso si ya tiene un seguro médico en su país de origen.
• Usted tiene que solicitar un número de identificación fiscal (‘BSN’) y el DigiD, pero también se le permite usar el método de inicio de sesión de su país de origen.

El número BSN es único para cada individuo. Lo recibe tras su empadronamiento en el registro nacional de personas (‘Basisregistratie Personen’). Lo necesita para poder trabajar, abrir una cuenta bancaria y solicitar una prestación.

Dónde inscribirse depende de la duración de su estancia.

• ¿Reside más de 4 meses en los Países Bajos? Entonces tiene que empadronarse en el ayuntamiento (‘de gemeente’) de su lugar de residencia. Hágalo en los primeros 5 días a su llegada.
• ¿Reside menos de 4 meses en los Países Bajos? Entonces se tiene que inscribir como no residente en uno de los ayuntamientos que figuran en esta lista.

El DigiD es un identificador en línea, con el cual tendrá acceso a los servicios y sitios web del gobierno. Consulte el sitio web de DigiD para solicitar el DigiD. Para ello necesita un número BSN.

¡Atención! Si es ciudadano de la Unión Europea, EEE o Suiza, se le permite también usar el método de inicio de sesión de su país de origen.

¿Quiere trabajar en los Países Bajos? Comience a buscar un empleo antes de mudarse a los Países Bajos. A continuación, le damos algunas sugerencias que le puedan servir de ayuda:

• introduzca su historial en la página web de EURES
• inscríbase en EURES Targeted Mobility Scheme para asistirle en la búsqueda de trabajo
• consulte eventos relacionados con trabajo que figuran en la página web de EURES
• póngase en contacto con un asesor de EURES en el país de su elección.
• manténgase informado sobre EURES en la red social para conocer las actualizaciones
• inscríbase en los sitios web de oportunidades de trabajo y en las agencias de colocación
• construya su red a través de sus contactos y las redes sociales
• envíe candidaturas espontáneas

En cuanto reciba su número BSN y su DigiD (en su caso), se puede inscribir en werk.nl. Werk.nl forma parte del UWV. Ahí encuentra plazas vacantes e información para demandantes de empleo en los Países Bajos.

En los Países Bajos se aplican leyes estrictas para la protección de los derechos de los trabajadores y para garantizar un trato justo en el lugar de trabajo. También existen convenios colectivos de trabajo (‘cao’) entre los empleadores y los sindicatos. Estos convenios brindan derechos adicionales a los trabajadores, como sueldos superiores al sueldo mínimo legal (‘wettelijk minimumloon’) y días extra de vacaciones.

Existen varios tipos de contratos de trabajo. Cada uno con sus propias obligaciones para el empleador y el trabajador. Los más conocidos son:

• contrato de trabajo de duración determinada (‘tijdelijke arbeidsovereenkomst’)
• contrato de trabajo fijo (‘vaste arbeidsovereenkomst’)
• contrato de trabajo temporal (‘uitzendovereenkomst’)

Trabajadores extranjeros suelen trabajar como temporeros, especialmente en la agricultura y la horticultura o en la hostelería. A menudo se consiguen estos empleos a través de una agencia de colocaciones (‘uitzendbureau’). ¿Usted trabaja para una agencia de colocaciones? Entonces debe saber esto:

• La agencia de colocaciones es su empleador oficial, por tanto, le paga su sueldo.
• La empresa donde trabaja determina en qué forma usted debe realizar su trabajo.
• Cuanto más tiempo trabaje, más derechos tendrá.

Como temporero tiene derecho al mismo trato y al mismo sueldo que una persona que realiza un trabajo similar en la misma empresa. Debe ganar como mínimo el mismo sueldo mínimo legal o el sueldo que ha sido establecido en el convenio colectivo de trabajo para los temporales.

Para más información sobre sus derechos y respuestas a preguntas frecuentes sobre trabajar en los Países Bajos como temporero extranjero consulte la página web de la Fundación SNCU. Esta fundación proporciona información sobre el convenio colectivo del sector de temporerismo y vigila el cumplimiento de las condiciones de trabajo.

UWV se hace cargo de la gestión de las prestaciones de desempleados e incapacitados para el trabajo. El UWV también ayuda en la búsqueda de trabajo y ofrece orientación durante el trayecto de reincorporación laboral. Posiblemente usted tiene derecho a la seguridad social como trabajador extranjero. Haga clic en el botón con información en su propia lengua sobre la prestación que le corresponda o consulte uwv.nl/en para información detallada en inglés.