Гледайте този кратък видеоклип, за да научите повече за живота и работата в Нидерландия.

Ако идвате от държава-членка на Европейския съюз, Европейското икономическо пространство или от Швейцария не се нуждаете от разрешително за работа или пребиваване, за да живеете и работите в Нидерландия. Трябва обаче да отговаряте на следните условия:

• Притежавате валиден европейски паспорт или лична карта.
• Разполагате с достатъчно средства, за да се издържате.
• Трябва да сключите нидерландска здравна осигуровка, дори ако вече сте осигурени в страната по произход.
• Трябва да подадете заявление за издаване на BSN-номер („BSN“)(граждански регистрационен номер) и DigiD (дигитална идентичност), но можете да използвате и националния си метод за достъп.

BSN-номерът (граждански регистрационен номер) е уникален личен номер. Получавате го, след като се регистрирате в База Данни „Население“ („Basisregistratie Personen“). Този номер Ви е необходим, за да можете да работите, да откриете банкова сметка, да сключите здравна осигуровка или да кандидатствате за обезщетения.

Продължителността на престоя Ви е определяща за мястото на адресната Ви регистрация.

• Ако пребивавате в Нидерландия за повече от 4 месеца, тогава се регистрирате в общината („gemeente“) по местоживеене. Направете това в рамките на 5 дни след пристигането си.
• Ако пребивавате в Нидерландия за по-малко от 4 месеца, тогава се регистрирате като чужденец в една от общините от този списък.

DigiD е средство за онлайн идентификация, което Ви осигурява достъп до услуги и уебсайтове на държавната администрация. Отидете на уебсайта DigiD, за да подадете заявление за издаване на DigiD. За тази цел ще Ви е необходим BSN-номер.

Забележка: Ако идвате от държава-членка на Европейския съюз, ЕИП или от Швейцария, тогава можете да използвате и националния си метод за достъп.

Ако искате да работите в Нидерландия, тогава започнете да търсите работа, преди да се преместите в Нидерландия. По-долу са дадени няколко препоръки, които ще Ви помогнат в началото:

• публикувайте автобиографията си на уебсайта на ЕURES
• регистрирайте се в целевата програма за мобилност EURES
• посещавайте свързани с работата събития, посочени на уебсайта на ЕURES
• свържете се с консултант от EURES в избраната от Вас държава
• следвайте EURES в социалните медии за актуализации
• регистрирайте се в бюра по труда и агенции за временна заетост
• изградете си мрежа чрез лични контакти или социални медии
• изпратете мотивационни писма за кандидатстване за необявени работни позиции

След като получите BSN-номер и DigiD (ако е приложимо), можете да се регистрирате на уебсайта werk.nl. Werk.nl е част от UWV. Тук ще намерите обяви за свободни работни места и информация за търсещите работа в Нидерландия.

В Нидерландия има строги закони, които защитават правата на трудещите се и гарантират справедливо отношение на работното място. Съществуват и колективни трудови договори („cao“) между работодателите и синдикатите. Тези колективни трудови договори предоставят допълнителни права на работниците, като например по-високо заплащане от законоустановената минимална работна заплата („wettelijk minimumloon“) и допълнителни отпуски.

Съществуват различни видове трудови договори. Всички те съдържат съответни задължения за работодателя и работника. Най-известните са:

• срочен трудов договор („tijdelijke arbeidsovereenkomst“).
• постоянен трудов договор („vaste arbeidsovereenkomst“)
• трудов договор чрез агенция за временна заетост („uitzendovereenkomst“)

Чуждестранните работници често работят на временна заетост, особено в селското стопанство, градинарството или ресторантьорството. Често тези работни места се подсигуряват чрез агенция за временна заетост („uitzendbureau“). Ако работите за агенция за временна заетост, тогава е добре да знаете следното:

• Агенцията за временна заетост е Вашият официален работодател и плаща заплатата Ви.
• Компанията, където работите, определя как да изпълнявате работата си.
• Колкото по-дълго работите, толкова повече права придобивате.

При временната заетост имате право на същото отношение и заплащане като лице, което извършва подобна работа в същата компания. Трябва да получавате поне законоустановената минимална заплата или заплатата, определена в колективния трудов договор за временна заетост.

За повече информация относно Вашите права и отговори на често задавани въпроси за работа в Нидерландия като чуждестранен работник на временна заетост посетете уебсайта на фондация SNCU (Фондация за спазването на КТД за трудещите се на временна заетост). Тази фондация предоставя информация за колективния трудов договор за трудещите се на временна заетост и следи за спазването на тези условия на труд.

UWV администрира обезщетенията на безработни или нетрудоспособни лица. UWV също така помага на хората да намерят работа и им дава насоки по време на процеса на реинтеграция. Като чуждестранен работник е възможно също да имате право на обезщетение. Кликнете върху съответното обезщетение на родния си език или отидете на уебсайта uwv.nl/en за подробна информация на английски език.