Obejrzyj ten krótki film , aby dowiedzieć się więcej o życiu i pracy w Holandii.

Czy pochodzisz z Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub Szwajcarii? Jeśli tak, nie potrzebujesz pozwolenia na pracę lub pobyt, aby mieszkać i pracować w Holandii. Musisz jednak spełnić następujące warunki:

• Posiadasz ważny europejski paszport lub dowód osobisty.
• Masz wystarczającą ilość pieniędzy, aby się utrzymać.
• Musisz wykupić holenderskie ubezpieczenie zdrowotne, nawet jeśli jesteś już ubezpieczony w kraju pochodzenia.
• Musisz ubiegać się o obywatelski numer serwisowy („BSN”) i DigiD, ale możesz również skorzystać z krajowej metody logowania.

Obywatelski numer serwisowy to unikalny numer osobisty. Otrzymuje się go po zarejestrowaniu się w Podstawowej Rejestracji Osób („Basisregistratie Personen”). Numer ten jest potrzebny do podjęcia pracy, otwarcia konta bankowego, wykupienia ubezpieczenia zdrowotnego lub ubiegania się o świadczenia.

Długość pobytu określa, gdzie należy się zarejestrować.

• Przebywasz w Holandii dłużej niż 4 miesiące? Zarejestruj się w gminie („gemeente”) w miejscu zamieszkania. Należy to zrobić w ciągu 5 dni od przyjazdu.
• Przebywasz w Holandii krócej niż 4 miesiące? Zarejestruj się jako nierezydent w je w jednej z gmin wymienionych w tym przeglądzie.

DigiD to internetowy środek identyfikacji, który zapewnia dostęp do usług rządowych i stron internetowych. Przejdź do strony internetowej DigiD, aby ubiegac się o DigiD. W tym celu potrzebny będzie numer usługi obywatelskiej.

Uwaga: Czy pochodzisz z Unii Europejskiej, EOG lub Szwajcarii? W takim przypadku możesz również użyć krajowej metody logowania.

Czy chcesz pracować w Holandii? W takim razie zacznij szukać pracy przed przeprowadzką do Holandii. Poniżej znajduje się kilka wskazówek, które pomogą Ci zacząć szukać pracy:

• zamieść swoje CV na stronie internetowej EURES
• zarejestruj się w ukierunkowanym programie mobilności EURES, aby uzyskać pomoc w poszukiwaniu pracy
• uczestnicz w wydarzeniach związanych z pracą wymienionych na stronie internetowej EURES
• skontaktuj się z doradcą EURES w wybranym kraju
• śledź aktualności EURES w mediach społecznościowych
• zarejestruj się na portalach z ofertami pracy i w agencjach zatrudnienia
• buduj sieć kontaktów poprzez kontakty osobiste lub media społecznościowe
• wysyłaj otwarte-ogólne aplikacje o pracę

Po uzyskaniu numeru służb obywatelskich i DigiD (jeśli dotyczy) można zarejestrować się w werk.nl. Werk.nl jest częścią systemu UWV. Znajdziesz tam oferty pracy i informacje dla osób poszukujących pracy w Holandii.

W Holandii obowiązują surowe przepisy, które chronią praw pracowników i zapewniają sprawiedliwe traktowanie w miejscu pracy. Istnieją również układy zbiorowe pracy („CAO”) między pracodawcami a związkami zawodowymi. Te umowy zbiorowe zapewniają pracownikom dodatkowe prawa, takie jak wyższe wynagrodzenie niż ustawowa płaca minimalna („wettellijk minimumloon”) i dodatkowe dni urlopowe.

Istnieją różne rodzaje umów o pracę. Wszystkie mają swoje własne obowiązki dla pracodawcy i pracownika. Najbardziej znane to:

• umowa o pracę na czas określony („tijdelijke arbeidsovereenkomst”)
• umowa o pracę na czas nieokreślony („vaste arbeidsovereenkomst”)
• umowa o pracę tymczasową („uitzendovereenkomst”)

Pracownicy zagraniczni często pracują jako pracownicy tymczasowi. Szczególnie w rolnictwie, ogrodnictwie lub hotelarstwie. Często praca ta jest organizowana za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej („uitzendbureau”). Pracujesz dla agencji pracy tymczasowej? W takim razie warto o tym wiedzieć:

• Agencja pracy jest Twoim oficjalnym pracodawcą i wypłaca Ci wynagrodzenie.
• Firma, dla której pracujesz, decyduje o tym, jak powinieneś wykonywać swoją pracę.
• Im dłużej pracujesz, tym więcej praw uzyskujesz.

Jako pracownik tymczasowy masz prawo do takiego samego traktowania i wynagrodzenia jak osoba wykonująca podobną pracę w tej samej firmie. Musisz zarabiać co najmniej ustawową płacę minimalną lub płacę określoną w układzie zbiorowym dla pracowników tymczasowych.

Aby uzyskać więcej informacji dotyczącej pracy w Holandii jako zagraniczny pracownik na temat swoich praw i odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania, odwiedź stronę internetową Fundacji SNCU. Fundacja ta udziela informacji na temat układu zbiorowego pracy dla pracowników tymczasowych i monitoruje przestrzeganie tych warunków zatrudnienia.

UWV zapewnia świadczenia dla osób bezrobotnych lub niezdolnych do pracy. UWV pomaga również w znalezieniu pracy i poradnictwa podczas procesu reintegracji. Jako pracownik zagraniczny możesz być również uprawniony do świadczeń. Kliknij odpowiednie świadczenie w swoim języku lub przejdź do uwv.nl/en, aby uzyskać szczegółowe informacje w języku angielskim.