Vizualizați acest scurt film pentru mai multe informații despre viața și munca în Țările de Jos.

Veniți dintr-o țară a Uniunii Europene, a Spațiului Economic European sau din Elveția? În acest caz nu aveți nevoie de un permis de muncă sau de ședere pentru a trăi și lucra în Țările de Jos. Trebuie totuși să îndepliniți următoarele condiții:

• Dețineți un pașaport sau un card de identitate european, valabil.
• Aveți suficienți bani pentru a vă întreține.
• Trebuie să încheiați o asigurare de sănătate olandeză, chiar dacă sunteți deja asigurat în țara de origine.
• Trebuie să solicitați un număr de serviciu pentru cetățeni (‘BSN’) și DigiD, dar puteți utiliza de asemenea metoda de autentificare din țara dumneavoastră.

Un număr de serviciu pentru cetățeni este un cod personal unic. Acesta îl primiți după înscrierea la Registrul de Bază al Persoanelor(‘Basisregistratie Personen’). Aveți nevoie de acest număr pentru a putea lucra, deschide un cont bancar, încheia o asigurare de sănătate sau solicita o indemnizație.

Durata șederii dumneavoastră determină locul în care trebuie să vă înscrieți.

• Stați în Țările de Jos mai mult de 4 luni? În acest caz vă înscrieți la municipalitatea (‘de gemeente’) localității în care sunteți. Efectuați acest lucru în termen de 5 zile de la sosirea dumneavoastră.
• Rămâneți mai puțin de 4 luni în Țările de Jos? Înregistrați-vă atunci ca nerezident în unul din municipiile de pe lista aceasta.

DigiD este un mijloc de identificare online care vă permite să accesați servicii și site-uri guvernamentale. Accesați site-ul DigiD pentru a solicita un DigiD. Pentru aceasta aveți nevoie de un număr de serviciu pentru cetățeni.

Atenție: Veniți dintr-o țară a Uniunii Europene, a Spațiului Economic European sau din Elveția? În acest caz puteți de asemenea să folosiți metoda de autentificare din țara dumneavoastră.

Doriți să lucrați în Olanda? Porniți atunci în căutarea unui loc de muncă înainte de a vă muta în Olanda. În continuare găsiți câteva sfaturi pentru a vă ajuta să faceți primele demersuri:

• postați CV-ul dumneavoastră pe website-ul EURES
• înscrieți-vă la EURES Targeted Mobility Scheme pentru ajutor la găsirea unui loc de muncă
• vizitați evenimentele legate de muncă menționate pe website-ul EURES
• contactați un consilier EURES în țara aleasă de dumneavoastră
• urmăriți EURES pe rețelele de socializare, pentru notificări
• înscrieți-vă pe site-urile de locuri de muncă și la agențiile de ocupare a forței de muncă
• Dezvoltați-vă o rețea prin intermediul contactelor personale sau al rețelelor sociale
• trimiteți aplicații nesolicitate

De îndată ce dețineți un număr de serviciu pentru cetățeni și un DigiD (dacă este cazul), vă puteți înscrie la werk.nl. Werk.nl face parte din UWV. Aici veți găsi oferte de locuri de muncă și informații pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă în Țările de Jos.

Țările de Jos au legi stricte care protejează drepturile angajaților și care asigură un tratament corect la locul de muncă. Există, de asemenea, contracte colective de muncă (‘cao’), încheiate între angajatori și sindicate. Aceste acorduri colective prevăd drepturi suplimentare pentru lucrători, cum ar fi o remunerație mai mare decât salariul minim legal(‘wettelijk minimumloon’) și zile suplimentare de concediu.

Există diferite tipuri de contracte de muncă. Fiecare presupune anumite îndatoriri și drepturi ale angajatorului și angajatului. Cele mai des întâlnite sunt:

• un contract de muncă pe durată determinată (‘tijdelijke arbeidsovereenkomst’)
• un contract de muncă pe durată nedeterminată (‘vaste arbeidsovereenkomst’)
• un contract de muncă temporară (‘uitzendovereenkomst’)

Lucrătorii străini lucrează adesea ca lucrători temporari. Mai cu seamă în agricultură, horticultură sau ospitalitate. Aceste locuri de muncă sunt găsite deseori prin intermediul unui birou de plasare a forțelor de muncă (‘uitzendbureau’). Lucrați prin intermediul unei agenții de plasare a forțelor de muncă? În acest caz este bine de știut:

• Biroul de plasare a forțelor de muncă este angajatorul dumneavoastră oficial și vă achită salariul.
• Întreprinderea pentru care lucrați determină modul în care trebuie să vă efectuați munca.
• Cu cât mai multă vechime aveți, cu atât mai multe drepturi acumulați.

În calitate de lucrător temporar, aveți dreptul la același tratament și la același salariu ca o persoană care desfășoară activități similare în cadrul aceleiași companii. Trebuie să câștigați cel puțin salariul minim legal sau salariul stabilit în contractul colectiv de muncă pentru lucrătorii temporari.

Pentru mai multe informații cu privire la drepturile dumneavoastră și răspunsuri la întrebări frecvente despre munca în Țările de Jos ca lucrător temporar străin accesați website-ul Fundației SNCU. Această fundație oferă informații cu privire la contractul colectiv de muncă pentru lucrătorii temporari și monitorizează respectarea acestor condiții de muncă.

UWV oferă indemnizații persoanelor care sunt șomere sau incapabile de a munci. De asemenea, UWV ajută oamenii să găsească un loc de muncă și oferă ghidare în timpul unui proces de reintegrare în muncă. În calitate de lucrător străin, este posibil să fiți eligibil pentru beneficii. Apăsați pe indemnizația relevantă în limba dumneavoastră, sau vedeți uwv.nl/en pentru informații detaliate în limba engleză.