‘Dat een groot deel van de beroepen relevant is voor meer dan één klimaatsector. Wie de overstap naar een klimaatberoep maakt, kan dus in verschillende sectoren aan de slag. Dat is goed nieuws. Maar het laat ook zien hoe dun de spoeling is. In het eerste kwartaal van 2026 stonden er ruim 87.000 vacatures open in beroepen die nodig zijn voor de klimaatdoelen, tegenover zo’n 23.000 werkzoekenden met een WW-uitkering. Werkgevers uit al die sectoren vissen voor een groot deel van de beroepen in dezelfde vijver en zijn dus elkaars concurrenten.’

‘Dat dit beeld te smal is. Ongeveer een derde van de beroepen die we tegenkomen is niet-technisch: werkvoorbereiders, calculatoren, vergunningverleners, data-analisten en hoveniers. Klimaatbanen bieden dus ook perspectief aan mensen met een andere opleiding of werkervaring. Voor hen kan het een verrassing zijn dat ze nodig zijn voor de verduurzaming. Werkgevers die dit in hun wervingscampagnes benoemen, vergroten hun bereik en krijgen waarschijnlijk meer reacties.’

‘3 dingen om mee te beginnen. Kijk breder dan techniek als je iemand naar de klimaatsector begeleidt: ook werkvoorbereiding, calculatie en advies bieden ruimte. Weet dat instroom vaak mogelijk is zonder passende vooropleiding, via een zij-instroomtraject. En zoek de samenwerking op met werkgevers en onderwijsinstellingen in je regio om leerwerktrajecten op te zetten. Want de uitvoering van klimaatmaatregelen is een grote maatschappelijke opgave die inzet vraagt van alle partijen.’