‘Alle vier komen ze voort uit technische ontwikkelingen en maatschappelijke veranderingen. Daardoor verandert de vraag naar producten en diensten, veranderen de gereedschappen waarmee we werken en verandert wat er van werkenden wordt gevraagd. Nieuw zijn ze niet: het zijn brede ontwikkelingen die al tientallen jaren zichtbaar zijn en die steeds nieuwe uitdagingen meebrengen. Actueel zijn de conflicten in het Midden-Oosten, die de energieprijzen beïnvloeden en daarmee de inflatie, en de opkomst van generatieve AI, waarmee organisaties volop experimenteren. Van deze actuele ontwikkelingen is onzeker hoe ze doorwerken op de arbeidsmarkt.’

‘Routinematige taken zijn het gemakkelijkst te automatiseren. Vakkennis blijft daarbij belangrijk: je moet kunnen beoordelen of geautomatiseerde producten en diensten van goede kwaliteit zijn. Vooral in kantoorwerk met veel routine kan er veel veranderen, denk aan: klantvragen beantwoorden, teksten schrijven en grafische vormgeving. Op fysieke beroepen en persoonlijke dienstverlening, denk aan installateurs, lassers en verzorgenden, heeft AI nog weinig invloed.’

‘Zorg dat werkenden en werkzoekenden de kans krijgen om nieuwe ontwikkelingen te leren – via formele cursussen, maar net zo goed op de werkplek zelf. De UWV-prognoses geven daarbij richting: in welke sectoren wordt banengroei verwacht? Dat staat op uwv.nl, in het artikel Arbeidsmarktprognose 2026-2028: minder banengroei door dure energie. In het artikel Kansrijke beroepen: beroepen met goede kansen op werk, ook op uwv.nl, kijken we naar de huidige verhouding tussen vraag en aanbod van personeel, aangevuld met het oordeel van sectordeskundigen. Wie verder vooruit wil kijken, vindt verwachtingen over krapte naar beroep en opleiding in het artikel Arbeidsmarktprognoses tot 2030 op de website van Universiteit Maastricht.’