Het project leverde 3 rapportages op:
- een cijfermatige beschrijving van de arbeidsmarkt- en re-integratiepatronen van Wajongers met arbeidsvermogen
- een haalbaarheidsanalyse voor een netto-effectmeting van de Wajong-dienstverlening
- een kwalitatieve evaluatie van het dienstverleningsmodel Wajong
Aanbevelingen uit het onderzoek hebben geleid tot verbeteringen zoals het introduceren van een vast contactpersoon en versterkte aandacht voor werkbehoud. Ook laagdrempelig contact en aanpassingen in jobcoaching-voorzieningen.
Ondanks een tijdelijke coronadip is de arbeidsparticipatie van Wajongers stabiel gebleven in de periode 2017-2022: 51% van de Wajongers met arbeidsvermogen was eind 2022 aan het werk. Bijzonder positief is de toename van vaste contracten: van 45% in 2017 naar 60% in 2022. Deze ontwikkeling is extra waardevol omdat de sociale werkvoorziening sinds 2015 geen nieuwe instroom meer heeft.
- De hulp aan mensen met een Wajong-uitkering gaat steeds beter UWV bereikt steeds meer mensen uit de doelgroep
- er zijn meer beschikbare hulpmiddelen
- UWV-professionals zijn blij met deze hulpmiddelen
- Wajongers zijn meer tevreden over de UWV-dienstverlening
- De algemene tevredenheid van Wajongers over de UWV-dienstverlening steeg van 6,5 naar 7,1 tussen 2018 en 2022.