De vraag naar zonnepanelen is momenteel zo groot dat Jan Remmers, eigenaar Energie Remmers, het aantal orders niet aankan. ‘Ik mis gewoon handjes,’ zegt hij. ‘Daarom werk ik samen met instanties als UWV en gemeentes om mensen die geen baan hebben nieuw perspectief te bieden bij mijn bedrijf.’ Voor de werving stelde Remmers een profielschets op van het type werknemer dat hij zoekt. ‘Affiniteit met duurzaamheid en ons product is en pré,’ zegt hij. ‘Verder moet je geen hoogtevrees hebben, want je zit de hele tijd op het dak. En je moet ook goed tegen wisselende weersomstandigheden kunnen, want je zit daar in weer en wind, zon en regen, zomer en winter.’
Aan de hand van Remmers’ profielschets maakte UWV een selectie van kandidaten, met wie hij tijdens een informatiebijeenkomst kennis konden maken. Twee van hen werken inmiddels bij Energie Remmers. Bij opleider Leerbouwen in Groningen doorliepen zij eerst een leerwerktraject van drie maanden, inclusief een stage van vier weken. Naast een opleiding tot zonnepaneleninstallateur, een beroep met veel toekomstperspectief, behouden deelnemers van het leerwerktraject (dat deels door de werkgever wordt betaald) hun uitkering en krijgen ze een baangarantie voor tenminste een half jaar.
Voordeel van deze manier van werving is dat het gemotiveerde medewerkers oplevert, zegt Remmers. ‘Het zijn mensen die door werkloosheid een zorgelijke periode hebben gehad.’ Zoals Martin Rozema, die na 20 jaar schoonmaker en glazenwasser zijn baan kwijt raakte. Hij doorliep het leerwerktraject en heeft nu een vast contract bij Energie Remmers.
Rozema: ‘Het was natuurlijk niet leuk om werkloos te zijn. Je bent liever bezig dan dat je nutteloos thuiszit. Ik zit nu beter in mijn vel. Er zit veel toekomst in deze sector. En wat ook niet onbelangrijk is: het betaalt een stuk beter dan mijn vorige baan.’ Remmers is op zijn beurt zeer tevreden over Rozema: ‘Hij doet het goed. We zien dat hij zich wil ontwikkelen en daarom hebben we hem net weer een nieuwe opleiding aangeboden.’
Voor de energietransitie zijn veel handjes nodig, maar door de personeelstekorten hebben veel bedrijven moeite om mensen te vinden. UWV kan helpen door bedrijven en werkzoekenden bij elkaar te brengen en door ondersteuning te bieden bij omscholing. Zo vond Sinne kinderopvang nieuwe werknemers via UWV.
Een leerwerktraject is een goede manier om aan geschoold personeel te komen. In dit artikel lees je hoe je in vier stappen een leerwerktraject opzet.
11 augustus 2022
Let op: de informatie op deze pagina kan verouderd zijn. Raadpleeg voor de laatste informatie rondom wet- en regelgeving altijd www.uwv.nl