70% van alle mensen met een nieuwe baan heeft die gevonden via netwerken. Steeds vaker gebeurt dat via LinkedIn. Maar werkgevers en recruiters vinden jou niet als je alleen je naam, je vorige functie en je diploma's op je LinkedIn-profiel hebt staan. ‘Wat mensen vaak vergeten zijn de werkzaamheden die ze hebben verricht’, zegt Cheretie. ‘Vermeld de inhoud van je werk en welke vaardigheden je daarvoor nodig had. In een krappe arbeidsmarkt zijn je vaardigheden steeds vaker net zo belangrijk als je diploma’s. Of zelfs belangrijker.’

Veel mensen vinden het lastig om zichzelf te laten zien op LinkedIn. ‘Tijdens de workshops over LinkedIn die ik geef, zeggen mensen soms dat sociale media niks voor hen is. Ze vinden het opschepperig om zichzelf aan te prijzen. Maar het is zonde als je dit niet doet. Praat over wat je gedaan hebt, wat je leuk vindt. Het zijn allemaal keywords [zoektermen] waarop je gevonden kunt worden,’ legt Cheretie uit. ‘Hoe actiever je bent op LinkedIn, hoe groter de kans dat je zichtbaar wordt voor anderen. Daarbij speelt ook mee hoe relevant je bijdragen zijn voor je netwerk.’

Google Trends kan helpen bij het vinden van de juiste zoektermen voor je profiel, vooral voor de kopregel direct onder je naam. Op Google Trends zie je op welke termen momenteel het meest wordt gezocht. Is dat bijvoorbeeld accountmanager, account manager (met spatie) of relatiebeheerder?  

‘Maar wat je ook op je profiel zet, zeg nóóit dat je een nieuwe uitdaging zoekt. Dat is niet alleen een enorm cliché, maar niemand zoekt ook op die term. Kies altijd voor een beroep of een functie. Of, als je dat niet precies weet, de branche waarin je wilt werken. Laat ook altijd weten dat je beschikbaar bent voor een nieuwe baan, bijvoorbeeld door aan je profielfoto de banner #opentowork toe te voegen, of het woord ‘beschikbaar’ in je kopregel op te nemen. En vul zo veel mogelijk de velden van je profiel in.’ 

Bij dat invullen maken mensen steeds vaker gebruik van ChatGPT en andere AI-schrijfhulpen. Handig, maar volgens Cheretie niet zonder risico. ‘De laatste tijd wordt LinkedIn overspoeld met AI-teksten. Die lijken allemaal op elkaar. Om de groei van laagwaardige AI-content en clickbait tegen te gaan, heeft LinkedIn het algoritme aangepast. Hierdoor zullen dat soort teksten minder gauw in de zoekresultaten van werkgevers en anderen verschijnen. De echte waarde zit in de persoonlijke menselijke, verhalen. AI is prima als ondersteuning om een structuur op te zetten of taalfouten eruit te halen. Maar zodra je AI alles laat schrijven, gooi je je eigen gezicht weg.’  

Daarnaast noemt ze nog een belangrijke reden om zelf je teksten te schrijven: ‘Je LinkedIn-profiel is vaak de eerste indruk die een potentiële werkgever van jou krijgt. Als daar geen tekst van jezelf staat, maar eentje die je een-op-een hebt gekopieerd van ChatGPT, dan doe je je anders voor dan je bent. Maar bij een sollicitatiegesprek moet je uiteindelijk jezelf zijn. Dan kan het opvallen dat je niet zelf je teksten hebt geschreven.’

Cheretie raadt aan om lid te worden van een groep van mensen uit jouw branche of met dezelfde interesses. ‘Daar delen mensen informatie die voor jou belangrijk kan zijn, bijvoorbeeld over ontwikkelingen of baankansen in jouw vakgebied.’ Zelf content posten helpt ook, maar houd het zakelijk. ‘LinkedIn blijft je visitekaartje voor potentiële werkgevers. Je kunt bijvoorbeeld een interessant artikel over je vakgebied posten.’  

‘Ook reageren op berichten van anderen kan je zichtbaarheid vergroten. Reacties worden vaak breder verspreid dan likes en kunnen ervoor zorgen dat je ook opvalt bij mensen buiten je eigen netwerk. Daardoor kunnen meer mensen je profiel ontdekken. En dat vergroot de kans dat mensen in je netwerk aan je denken als ze een vacature zien langskomen die bij jou past.’ 

Hoe goed dat kan werken, bewijst het verhaal van een voormalig receptionist bij UWV. Ze vroeg Cheretie om een paar tips om haar profiel te verbeteren en vroeg via LinkedIn haar netwerk of iemand een interessante functie voor haar wist. Omdat Cheretie op de post had gereageerd, werd die ook gezien door mensen uit Chereties netwerk. ‘Zo kwam ze in contact met een oud-klasgenoot van mij en heeft daar nu een baan. Puur door deze ene post op LinkedIn. Je weet niet hoe een koe een haas vangt en wie jouw post ziet. Het hoeft maar één iemand te zijn!’

Let op: de informatie op deze pagina kan verouderd zijn. Raadpleeg voor de laatste informatie rondom wet- en regelgeving altijd uwv.nl