Een voorbeeld van wat scholing met hulp van UWV kan opleveren? Loopbaanadviseur Mirjan Geerdink hoeft niet lang na te denken: ‘Ik noem vaak een man die ik bij het Werkcentrum heb geholpen. Hij had een goed betaalde baan in de automatisering. Maar had doorlopend hevige stress. Het was een kwestie van tijd voordat hij langdurig zou uitvallen daardoor. Wat bleek: deze man was een verdienstelijk timmerman. Via ons loket konden wij hem een leerwerktraject aanbieden als timmerman, én een passende vakopleiding vinden. Inmiddels zit hij in het derde jaar daarvan. En hij kon dus al meteen aan het werk.’

En zo kennen Mirjan en haar collega Suzanne Smeets honderden voorbeelden van mensen die door scholing via UWV nieuw, passend werk wisten te vinden, of na een lange tijd zonder te werken weer aan de slag konden. Suzanne: ‘Iedereen die een WW-aanvraag doet, nodigen we uit voor een gesprek over de mogelijkheden van scholing. Maar íedereen kan bij UWV binnenlopen, waarna we samen kunnen kijken wat er allemaal kan. In elke regio hebben we als UWV Werkcentra, waar loopbaanadviseurs werken, zoals Mirjan en ik. Veel mensen zijn verbaasd over hoeveel wij voor ze kunnen doen.’

Mirjan: ‘Wij zijn er voor iedereen met een loopbaanvraag. In hele brede zin. En kunnen veel betekenen als het gaat om opleiding én financiering. In elke regio werken we nauw samen met opleiders. Het lukt vaak om mensen die via UWV een opleiding gaan doen, aan werk te helpen in diezelfde richting. Mét baangarantie, in veel gevallen.’

Suzanne: ‘We gaan daarbij niet over één nacht ijs. Wie scholing via UWV wil, krijgt een uitgebreid intakegesprek. Vooral ook om met elkaar te kijken hoe haalbaar het is om naast andere verplichtingen met een opleiding te starten. Maar ook om te checken of de gewenste opleiding passend is. Vaak komen we via competentietesten tot verrassende inzichten. En meestal kunnen we via onze Werkgeverservicepunten passende leerwerktrajecten vinden.’

Mirjan: ‘Het valt me op dat mensen die geen werk hebben, of ongelukkig zijn in hun baan, soms hele dure loopbaantrajecten volgen. Terwijl ze ook bij onze Werkcentra kunnen binnenstappen. Daarmee krijg je toegang tot ons brede netwerk, tot op zeer lokaal niveau. Zo hebben wij in de Achterhoek het talentenfonds Opijver, waar werkgevers en opleiders de krachten bundelen om mensen te begeleiden naar werk waar ze goed in zijn. Dit soort talentenfondsen bieden vaak uitkomst als scholing via UWV niet vergoed kan worden, bijvoorbeeld voor ZZP’ers en werkenden.’

Suzanne: ‘Het is voor ons ook dankbaar werk. Dat we mensen structureel helpen, voor de langere termijn.’ Mirjan: ‘We maken de cirkel rond voor iemand, omdat we een compleet plaatje bieden. Testen, loopbaanadvies, scholing via UWV en in sommige gevallen ook met financiële steun.’

Mirjan geeft nog een voorbeeld: ‘Een alleenstaande moeder werkte als productiemedewerker in een bedrijf dat moest inkrimpen. Ze wilde de zorg in, maar had het idee dat dit te hoog gegrepen was voor haar. Uit een capaciteitstest bleek echter het tegenovergestelde: haar skills sloten juist heel goed aan op deze sector. Maar ze was niet in Nederland geboren en had een enorme taalachterstand, waardoor ze ook moeite had met rekenen bijvoorbeeld. Wij hielpen haar via ons netwerk heel snel aan een baan mét opleiding in de zorg, en vanuit het talentenfonds kreeg ze extra lessen rekenen en taal. Voor mij een bewijs dat je nooit moet denken in wat je beperkt, maar altijd moet zoeken naar wat mogelijk is. En scholing met hulp van UWV kan daarbij groot verschil maken.’

26 mei 2023

Let op: de informatie op deze pagina kan verouderd zijn. Raadpleeg voor de laatste informatie rondom wet- en regelgeving altijd www.uwv.nl