Werkgevers zijn vaak een beetje huiverig om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan te nemen. Ze zijn bijvoorbeeld bang dat een kandidaat met een WIA-uitkering vaak ziek zal zijn en dat zij voor de kosten moeten opdraaien. Maar in de praktijk is dit helemaal niet het geval. Om werkgevers de gelegenheid te geven om hierachter te komen, is er de proefplaatsing.

4 vragen en antwoorden over de proefplaatsing.

Een werknemer met een afstand tot de arbeidsmarkt komt 2 maanden op proef bij je werken, met behoud van uitkering. Je hoeft dus geen loon te betalen. Voorwaarde is wel dat je de intentie hebt om de werknemer na de proefperiode een contract van minimaal 6 maanden aan te bieden. Soms kun je in overleg de proefplaatsing verlenging, wanneer dit nodig lijkt te zijn.

Werknemers die moeilijk werk vinden en bij wie je twijfelt of ze geschikt zijn voor de functie. Een proefplaatsing is bedoeld voor werknemers met een van de volgende uitkeringen van UWV: WAO, WIA, WAZ, Wajong, Ziektewet of WW.

Kijk hier voor de voorwaarden voor een proefplaatsing.

Via een formulier op de website van UWV kun je een proefplaatsing aanvragen.

Er zijn verschillende regelingen vanuit UWV. Bijvoorbeeld een tegemoetkoming voor het salaris wanneer je een oudere werknemer aanneemt. Maar denk bijvoorbeeld ook aan voorzieningen om iemand met een fysieke beperking te ondersteuning in het werk.

13 oktober 2021

Let op: de informatie op deze pagina kan verouderd zijn. Raadpleeg voor de laatste informatie rondom wet- en regelgeving altijd www.uwv.nl