Mijn werkgever is eigenrisicodrager voor de Ziektewet
Als werknemer van een eigenrisicodrager voor de Ziektewet heeft u dezelfde rechten en plichten als anderen die een Ziektewet-uitkering krijgen.
Als uw werkgever eigenrisicodrager voor de Ziektewet is, betaalt die de Ziektewet-uitkering als u ziek wordt. Ook als u niet meer in dienst bent. En de werkgever werkt samen met u aan uw re-integratie.
De Ziektewet-uitkering die u van de werkgever ontvangt, is 70% van uw dagloon. Is uw inkomen daardoor lager dan het sociaal minimum? Dan heeft u mogelijk recht op een toeslag van UWV.
We betalen uw toeslag elke week. Soms ontvangt u de toeslag van de werkgever. Dit heeft u dan samen afgesproken.
Uw werkgever mag nooit zomaar stoppen met het betalen van een Ziektewet-uitkering. Als de arbodienst of bedrijfsarts vindt dat u niet of niet meer ziek bent, dan moet de werkgever een beslissing bij ons aanvragen.
Wij sturen onze beslissing naar u en naar de werkgever. En pas daarna mag de Ziektewet-uitkering stoppen, als dat onze beslissing is.
Heeft u geen beslissing van ons gehad en krijgt u ook geen Ziektewet-uitkering (meer)? Dan kunt u de werkgever vragen een beslissing van ons aan te vragen. Doet de werkgever dat niet, dan kunt u ons bellen.
Werknemers van eigenrisicodragers voor de Ziektewet hebben dezelfde rechten en plichten als anderen die een Ziektewet-uitkering van UWV krijgen.
De werkgever maakt een verzuimprotocol. Daarin staan bijvoorbeeld afspraken over wat er moet gebeuren als u ziek bent. En over hoe u samen werkt tijdens de re-integratie. Of over het aannemen van passend werk. U moet zich aan die afspraken houden.
U mag de werkgever vragen welke gegevens die gebruikt van u en deelt met andere organisaties. Bijvoorbeeld gegevens over het loon en arbeidsverleden.
De werkgever, of de bedrijfsarts of arbodienst, mogen medische gegevens nooit delen zonder uw toestemming.