Tijdens de screening kijkt u eerst of uw ex-werknemer een Eerstejaars Ziektewet-beoordeling kan krijgen. Uw ex-werknemer moet bijvoorbeeld minimaal 44 weken ziek zijn. En maximaal 54 weken. 

Als uw ex-werknemer een Ziektewet-beoordeling kan krijgen, kijkt de bedrijfsarts of er grote kans is dat de Ziektewet-uitkering van uw ex-werknemer kan stoppen. Anderen kunnen hierbij helpen. Bijvoorbeeld een arbeidsdeskundige.

In het volgende document staat belangrijke informatie over de screening:

Let op: Wij kunnen dit document updaten. Wij zetten de datum van publicatie steeds in het document.

Waarom vragen wij u dit te doen?

Wij moeten meer Ziektewet-beoordelingen uitvoeren dan wij aankunnen. Daarom richten wij ons op de Ziektewet-beoordelingen waarbij de kans groot is dat de Ziektewet-uitkering daarna stopt en de ex-werknemer kan re-integreren. Bijvoorbeeld omdat die binnenkort waarschijnlijk weer gedeeltelijk kan werken.

In mei 2026 is een pilot gestart met een aantal administratiekantoren. De werkwijze is per 1 november beschikbaar voor alle eigenrisicodragers. Hiermee hopen wij u en uw ex-werknemer sneller duidelijkheid te geven over het recht op de uitkering.

Let op: Met deze nieuwe werkwijze kunnen wij alsnog niet alle Ziektewet-beoordelingen uitvoeren.

Eerstejaars Ziektewet-beoordeling melden

U kunt vanaf 1 november een melding doen via het werkgeversportaal. Stuur de benodigde medische informatie mee met de melding.

Wij beoordelen uw melding. Als er aandachtspunten zijn, bespreken we die met u. Bijvoorbeeld als wij bepalen dat de kans niet groot is dat de uitkering van de ex-werknemer stopt. Of als wij informatie missen.