De werkgever moet bij het ontslag een verklaring aan de ex-werknemer geven waarin het aantal weken verlof staat waar die nog recht op heeft.

De ex-werknemer kan het resterende deel van het betaald ouderschapsverlof alleen opnemen als die een nieuwe baan heeft. Het verlof kan die dan bij de nieuwe werkgever opnemen. Werknemer en werkgever overleggen dit met elkaar.

Als de ex-werknemer een nieuwe baan heeft, dan moet de ex-werkgever dit melden met het formulier Doorgeven wijzigingen werknemers met Ziektewet- of WAZO-uitkering.

Voor ouders die in loondienst gaan bij een nieuwe werkgever, geldt dat zij samen overleggen over de betaling: rechtstreeks aan de werknemer of aan de werkgever. Daarna dient de werkgever een betaalverzoek in voor het resterende verlof. Een nieuwe aanvraag is niet nodig. Dga’s en alfahulpen dienen zelf het betaalverzoek in.

De hoogte van de uitkering in de nieuwe baan blijft hetzelfde als in de oude baan. Een hoger of lager loon maakt daarbij niet uit.

Heeft de ouder nog geen nieuwe baan, dan kan die geen betaald ouderschapsverlof meer opnemen. Dit geldt voor ouders in loondienst en voor dga’s en alfahulpen.