Bij een deel van de tekortberoepen zijn er weinig mensen die nu deeltijd werken, maar graag meer zouden willen werken. In technische tekortberoepen werkt bijvoorbeeld een grote meerderheid al voltijds, denk aan machine-monteurs en loodgieters. In deze beroepen lijkt meer werken dus niet echt een oplossing voor het personeelstekort. In de beroepen waar juist veel mensen meer willen werken, is er vaak maar een paar uur per dag werk beschikbaar. Bijvoorbeeld in de schoonmaak. Hier ligt dus vooral een uitdaging om de contracten uit te breiden om voldoende personeel te kunnen werven.

Ook in de zorg en het onderwijs zijn er grote personeelstekorten. Dit zijn sectoren waar veel in deeltijd wordt gewerkt. Hier is deeltijdwerk vaak een bewuste keuze, vanwege zorgtaken of de behoefte aan vrije tijd. Ook een hoge werkdruk kan een reden zijn dat werknemers niet meer uren willen werken. Onder helpenden en verzorgenden zijn de meeste deeltijders die meer willen werken. In de praktijk kan het lastig zijn om het aantal uren uit te breiden als er bijvoorbeeld sprake is van vaste piekmomenten op een dag. In beide sectoren lijkt het gesprek over meer werken nog weinig te worden gevoerd. Daar liggen dus misschien meer mogelijkheden dan nu worden benut. Belangrijke randvoorwaarden zijn onder andere financiële vooruitgang en aantrekkelijke roosters.