Welke vaardigheden belangrijker worden in toekomst heeft te maken met de omvang van een bedrijf. Grote werkgevers met meer dan 100 werknemers noemen vaker dan gemiddeld digitale vaardigheden als belangrijkste ontwikkelpunt. Deze werkgevers verwachten dat het werk verandert door technologische ontwikkelingen zoals digitalisering, automatisering of robotisering.

Om de komende 5 jaar over personeel met de juiste vaardigheden te beschikken willen bijna alle werkgevers investeren in scholing. Daarnaast werft een groot deel van de werkgevers nieuw personeel, met name grotere werkgevers. Vanwege de krapte op de arbeidsmarkt kan dit knelpunten opleveren.

Veel werkgevers investeren op dit moment al in scholing voor werknemers. Volgens 89% van de werkgevers heeft minstens 1 werknemer in het afgelopen jaar aan een vorm van scholing gedaan. Er wordt vooral geïnvesteerd in cursussen of trainingen die tot een diploma of certificaat leiden. Bijleren kan soms ook tijdens het werk, door te leren van collega’s of leidinggevenden.

Werkgevers investeren voornamelijk in scholing om de vakkennis van werknemers te verbeteren. Daarnaast is behoud van personeel en het voldoen aan wet- en regelgeving voor veel werkgevers een belangrijke reden om in scholing te investeren.

Meer informatie is te vinden in de publicatie Toekomstverwachtingen van werkgevers over vaardigheden en scholing.