Nederland heeft te maken met vergrijzing. Toch verwacht een minderheid (39%) van de werkgevers dat er binnen 5 jaar werknemers met pensioen gaan. Dit komt doordat het UWV-onderzoek is uitgevoerd bij vestigingen van bedrijven en instellingen. Veel vestigingen zijn klein en hebben minder dan 20 werknemers. Bij een groot deel van deze vestigingen gaat het om detailhandel. In die sector werken minder mensen van 60 jaar of ouder dan in andere branches.

Werkgevers binnen de overheid geven het vaakst aan dat er werknemers met pensioen gaan. Bij 89% van de overheidslocaties stromen er binnen 5 jaar mensen uit door pensionering. Dit komt doordat vestigingen in deze sector vaak groot zijn en veel werknemers een hogere leeftijd hebben. Wel nam de afgelopen jaren het aantal werknemers onder de 35 jaar sterk toe. 

Ook in de industrie verwachten werkgevers vaker dan gemiddeld dat er werknemers vertrekken door pensionering. Bij 52% van de bedrijfsvestigingen gaan er de komende jaren mensen met pensioen. In de industrie werken in verhouding veel 60-plussers. Daardoor is het in die sector moeilijker om gepensioneerde werknemers te vervangen dan bij de overheid.

Van alle werkgevers die verwachten dat er binnen 5 jaar werknemers met pensioen gaan, denkt 45% dat dit problemen zal geven voor de organisatie. In de sectoren overheid en industrie is dit ruim 60%. De problemen die werkgevers voorzien, verschillen per sector.

Binnen de overheid zijn de meest genoemde problemen:

• verlies van ervaring
• verlies van kennis

In de industrie zijn volgens werkgevers de grootste problemen:

• vervangen van gepensioneerde werknemers
• verlies van ervaring

Werkgevers kunnen ervoor zorgen dat de kennis en vaardigheden van ervaren medewerkers niet verloren gaan na hun pensioen. Bijvoorbeeld door oudere werknemers hun jongere collega’s te laten begeleiden. Voor oudere personeelsleden kan dit een aantrekkelijke manier zijn om hun loopbaan af te sluiten. Het is belangrijk dat werkgevers hun werknemers hierbij ondersteunen. Bijvoorbeeld door trainingen te geven over het overdragen van kennis en vaardigheden en het geven van feedback.

Het onderzoek onder werkgevers vond plaats tussen 15 september en 12 december 2025. In het onderzoeksrapport vindt u een volledig overzicht van de onderzoeksresultaten. Ook ziet u de verschillen tussen sectoren.