Een manier om de talenten van mensen beter te benutten, is door inzicht te creëren in iemands skills. Door een skills-gerichte benadering kunnen mensen werk doen waar ze goed in (willen) zijn. Skills omschrijven we als alle kennis-, beroeps- en gedragsvaardigheden die nodig zijn om een functie te kunnen uitvoeren.

Met het inzicht in skills ontstaan verrassende, minder vanzelfsprekende matches. Inmiddels zijn er in Nederland verschillende initiatieven en instrumenten ontwikkeld die ervoor moeten zorgen dat de arbeidsmarkt op skills wordt ingericht. Het resultaat is dat er zowel landelijk als in de arbeidsmarktregio’s veel initiatieven zijn.

De ministeries van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Onderwijs, Cultuur en Wetenschap en Economische Zaken en Klimaat hebben laten onderzoeken welke Nederlandse skills-initiatieven er zijn. En welke lessen zij bieden ten aanzien van een optimale inzet van skills bij loopbaan en ontwikkeling.