De meeste werkgevers letten bij de werving van personeel vooral op werkervaring en diploma’s. Uiteraard zijn dit belangrijke factoren om een beeld te krijgen van wat een werkzoekende in zijn mars heeft. Toch kan dit ervoor zorgen dat geschikte kandidaten niet naar voren komen, omdat ze niet helemaal voldoen aan deze eisen.

Als werkgevers ook naar skills kijken, dan kan het aanbod van kandidaten vergroot worden. Want of iemand goed past bij de functie, is niet alleen te meten door opleiding en professionele werkervaring. Ook ervaringen die zijn opgedaan door bijvoorbeeld vrijwilligerswerk of in een andere sector kunnen ervoor zorgen dat een kandidaat geschikt is voor de functie. Het matchen op skills levert een verfijnder resultaat op en er komt een bredere groep aan kandidaten in beeld. Dit kan goed van pas komen bij moeilijk vervulbare vacatures of bijvoorbeeld voor werkzoekenden die willen overstappen naar een ander beroep.

In Nederland zijn er al verschillende, vooral regionaal gerichte, initiatieven om te werken met skills. Vaak gaat het om online platforms waarbij werkgevers en werknemers aan elkaar worden gekoppeld door skills-profielen. De bedoeling is dat werkgevers en werknemers elkaar makkelijker vinden.

Om vraag en aanbod binnen de arbeidsmarkt op landelijk niveau te matchen, is een gemeenschappelijke skills-taal nodig. Om dit te realiseren is er nu het project CompetentNL. Dit is een publieke standaard voor skills. UWV ontwikkelde CompetentNL samen met:

Het Centraal Planbureau helpt mee met onderzoek naar skills en trends in skills.

UWV maakt de skills die nodig zijn bij diverse beroepen inzichtelijk in het nieuwe dashboard Skills. Dit is een 1e stap in de richting van matchen op skills. Zo kan er bijvoorbeeld vanuit minder kansrijke beroepen bekeken worden of er overlap is met skills die nodig zijn bij kansrijke beroepen.

Voor het dashboard maakt UWV gebruik van de 1e versie van CompetentNL. In de toekomst wordt het dashboard steeds verder aangevuld. Zoals met meer beroepen. Maar ook opleidingen en hard skills zullen hieraan worden toegevoegd.