Om het tekort aan zorgmedewerkers te verminderen, geven wij 6 voorbeelden van mogelijke oplossingen:
- opleiden van zij-instromers
- mogelijk maken van meer uren werken
- medewerkers grip geven op hun werktijden en roosters
- bij werving minder letten op de functie(eisen)
- verminderen van de administratieve last
- anders vormgeven van functies
De gepresenteerde oplossingen worden al met succes toegepast door zorginstellingen of er liggen kansen om hiermee aan de slag te gaan. In het overzicht, geprint te gebruiken als hand-out, worden deze oplossingen toegelicht. Ook deelt UWV tips voor het werven en behouden van personeel.