Er zijn veel initiatieven om het personeelstekort op te lossen. Werkgevers zetten extra in op werving, stages en opleiding. Er gebeurt met name veel in de regio. Maar er zijn ook landelijke campagnes: bijvoorbeeld de campagne ‘ik zorg’, die laat zien hoe veelzijdig werken in de zorg kan zijn.

Het duurt even voordat dit soort initiatieven effect heeft. En de tekorten zijn groot. Daarom is het belangrijk om niet alleen te werken aan nieuwe instroom van gediplomeerde zorgprofessionals. Ook aandacht voor het behoud van mensen is belangrijk. Bijvoorbeeld door iets te doen aan de werkdruk, want werkdruk is een belangrijke factor in de zorg.

Een andere verdeling van het werk is één van de mogelijkheden om zorgprofessionals te ontlasten. Het bedrijfsadvies Inclusieve Arbeidsorganisatie kan helpen om erachter te komen welke taken niet per se door gediplomeerde zorgprofessionals hoeven te worden uitgevoerd. Zo zijn er bij Libertas Leiden inmiddels 5 zorgassistenten aan het werk.

Ook is er vraag naar helpenden plus. Hierbij wordt een diploma op mbo-niveau 2 aangevuld met speciale modules, bijvoorbeeld over medicijnen of wondzorg. De helpende plus kan daarmee ook taken van verzorgenden overnemen.