Er zijn steeds meer openstaande vacatures, terwijl er te weinig mensen beschikbaar zijn. Hierdoor ontstaan er goede kansen op een baan voor werkzoekenden, onder andere in deze beveiligingsberoepen:

Er zijn verschillende oorzaken voor het personeelstekort in beveiligingsberoepen:

• Er zijn te weinig gediplomeerde beveiligers.
• Werkgevers moeten concurreren met andere veiligheidssectoren, zoals politie en defensie.
• De beroepsgroep vergrijst. Veel werknemers stoppen binnen nu en een paar jaar met werken.

Bij veel organisaties worden beveiligingstaken steeds vaker gecombineerd met bijvoorbeeld receptiewerkzaamheden. Dat vraagt om beveiligingspersoneel met een servicegerichte houding. Ook beheersing van de Engelse taal, een proactieve houding en digitale vaardigheden zijn veelgevraagde kwaliteiten voor beveiligingspersoneel.

Het tekort aan personeel heeft ook nog andere gevolgen. Zo neemt het aantal flexibele contracten af: een derde van de werknemers in de beveiliging heeft nog een flexibel contract. Niet alleen worden er steeds meer vaste contracten aangeboden, ook het aantal uren neemt toe. Een ander gevolg van het personeelstekort is dat veel werkgevers starten met het zelf opleiden van kandidaten. In veel van deze trajecten kunnen mensen aan de slag terwijl ze een opleiding volgen.