Om het tekort aan beveiligers te verminderen, geven wij 3 voorbeelden van mogelijke oplossingen:
- laagdrempelig werven
- focus op de kandidaat en minder op de functie
- nieuw personeel zelf opleiden
De gepresenteerde oplossingen worden al met succes toegepast door werkgevers of er liggen kansen om hiermee aan de slag te gaan. In het overzicht, geprint te gebruiken als hand-out, worden deze oplossingen toegelicht. Ook deelt UWV tips voor het werven en behouden van personeel.