Onder beveiligingspersoneel vallen veel beroepen, zoals verkeersregelaars, voetbalstewards, boa’s en objectbeveiligers. De grote vraag naar personeel komt onder andere door de grote maatschappelijke behoefte aan een veilige leefomgeving. Ook moeten in de beveiliging relatief vaak vertrekkende werknemers worden vervangen. Veel medewerkers hebben flexibele, tijdelijke contracten en zij vertrekken vaker dan collega’s met vaste contracten. De vergrijzing onder beveiligers zorgt ook voor extra vraag naar nieuw personeel. Bijna een derde is 55 jaar of ouder en gaat binnenkort met pensioen.

De laatste jaren zijn meer beveiligers als zelfstandige gaan werken. Hun aandeel groeide van 3% in 2018 naar 18% in 2024. Vanaf 1 januari 2025 wordt strikter gehandhaafd om schijnzelfstandigheid aan te pakken. Waarschijnlijk komt niet iedere schijnzelfstandige terug in loondienst en zal een deel naar andere sectoren overstappen. Daardoor kan het tekort aan beveiligers toenemen.

Beveiliging is voor een belangrijk deel mensenwerk. Naast efficiënter werken en het gebruik van technologie is het nodig om mensen te vinden voor vacatures. De instroom van mbo-studenten voor beveiligingsopleidingen nam de afgelopen jaren iets toe. Maar er is meer nodig om alle vacatures in te vullen. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld naar onbenut talent op de arbeidsmarkt kijken:

• Beveiligers die parttime werken, hebben vaak kleine banen en werken weinig uren. Door contracten te vergroten of banen te combineren, kunnen zij hun werkpotentieel beter benutten.
• Er zijn nog altijd werkzoekenden die minder aandacht krijgen, zoals mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Zo kunnen mensen met een bijstands- of WIA-uitkering worden opgeleid en begeleid als beveiliger.
• Er stappen nu weinig politieagenten en militairen over naar particuliere beveiligingsberoepen en andersom. Betere samenwerking tussen de verschillende veiligheidssectoren kan de overstap naar andere veiligheidsberoepen aantrekkelijker maken, zodat werknemers behouden blijven voor de totale sector.

Elke doelgroep vraagt om een andere benadering. Daarom zijn extra inspanningen van werkgevers nodig om mensen te vinden en in te zetten als beveiliger.