Om de tekorten aan chauffeurs beter op te vangen, geven wij 3 voorbeelden van beroepsspecifieke maatregelen, namelijk:
- zelf opleiden van nieuw personeel
- inzetten AOW'ers
- anders roosteren
Daarnaast geeft UWV 3 oplossingen voor het tekort aan logistiek medewerkers:
- aanspreken bredere doelgroep
- herontwerp van functies
- aandacht tevreden- en betrokkenheid van medewerkers
De gepresenteerde oplossingen worden al met succes toegepast door werkgevers of er liggen kansen om hiermee aan de slag te gaan. In de overzichten, geprint te gebruiken als hand-out, worden deze oplossingen toegelicht. Ook deelt UWV tips voor het werven en behouden van personeel.