De vraag naar kinderopvang is de laatste jaren flink gestegen. Als gevolg daarvan groeide het aantal werknemers in de sector van 110.000 in 2021, naar ruim 131.000 in 2025. Dat is een stijging van bijna 20%.

De toename heeft verschillende oorzaken:

• Er zijn meer kinderen in de leeftijd van 0 tot 4 jaar.
• Sinds de coronacrisis zijn meer ouders gaan werken.
• Kinderopvang is betaalbaarder geworden door overheidsmaatregelen.

Ondanks de groei van het aantal werknemers zoeken werkgevers nog mensen voor bijna 7.000 banen. Het kabinet wil vanaf 2029 de kinderopvang goedkoper maken voor alle ouders. Als dit plan doorgaat, neemt de vraag naar kinderopvang naar verwachting nog verder toe. Daardoor groeit ook de behoefte aan extra medewerkers.

In een grote sector stromen meer mensen door naar de WW dan in kleinere sectoren. Ook in de kinderopvang neemt het aantal mensen met een WW-uitkering toe. Dit komt bijvoorbeeld doordat meer mensen na afloop van een tijdelijk contract een WW-uitkering aanvragen. 

Eind 2022 stonden bijna 1.400 personen met een WW-uitkering ingeschreven als pedagogisch medewerker. In juni 2026 was dit aantal opgelopen tot bijna 2.300. Voor werkgevers biedt deze groep kansen om een deel van de personeelstekorten op te vangen door gericht te werven onder beschikbare pedagogisch medewerkers met een WW-uitkering.

Van deze mensen met een WW-uitkering is het volgende bekend:

• Bijna de helft heeft onlangs gewerkt in de kinderopvang.
• 31% is tussen de 25 en 35 jaar oud.
• 43% heeft een mbo 2, 3 of 4 diploma.

Werkgevers kunnen ook werkzoekenden aannemen uit andere sectoren. Deze zij-instromers hebben vaak extra training en begeleiding nodig voor ze volledig zelfstandig kunnen werken. De afgelopen jaren maakten vooral mensen uit de volgende beroepen na een periode in de WW de overstap naar een baan in de kinderopvang:

• administratief personeel, zoals receptionisten/telefonisten en administratief medewerkers
• hulpkrachten transport en logistiek, zoals magazijn- en expeditiemedewerkers, orderpickers,  vakkenvullers en winkelassistenten
• leraren en onderwijsassistenten
• medewerkers bediening horeca
• schoonmakers
• sociaal werkers, groeps- en woonbegeleiders
• verkopers, vooral detailhandel- en kassamedewerkers
• verzorgenden

Er zijn verschillende plannen die kunnen helpen bij het oplossen van de tekorten in de kinderopvang.

• Het Ontwikkelpad Kinderopvang maakt het voor werkzoekenden makkelijker om vanuit andere sectoren over te stappen naar de kinderopvang. Zij-instromers vinden er bijvoorbeeld informatie over opleidingen en ontwikkelmogelijkheden. 
• Via Leerwerktrajecten helpt UWV werkgevers om nieuwe werknemers voldoende kennis en vaardigheden bij te brengen voor een baan in de kinderopvang. Werkgevers kunnen voor meer informatie terecht bij het werkgeversservicepunt. Werkzoekenden kunnen terecht bij het Werkcentrum.