Als de gewenste kandidaat met de juiste kennis en ervaring niet te vinden is, kunnen overheidsdiensten kijken naar talent dat nog wél beschikbaar is. Zij kunnen meer kandidaten in beeld krijgen door:

• mensen laagdrempelig kennis te laten maken met de organisatie
• meer oog te hebben voor talent binnen de organisatie
• harde functie-eisen los te laten en in plaats daarvan te kijken naar vaardigheden

Door het werk op een andere manier te organiseren, kan het werk alsnog worden gedaan, zonder dat er nieuw personeel geworven hoeft te worden. Dit kan bijvoorbeeld door:

• werkprocessen kritisch te bekijken
• taken te herschikken
• combinatiebanen mogelijk te maken

Een probleem voor veel overheidsorganisaties is de uitstroom van personeel. Mogelijke oplossingen om mensen (langer) vast te houden zijn:

• inzetten van AOW’ers
• aanbieden van een goed inwerktraject (onboarding)
• mogelijkheden faciliteren voor ontwikkeling en groei

De gepresenteerde oplossingen worden al met succes toegepast door overheidsorganisaties of er liggen juist kansen om hiermee aan de slag te gaan. In het overzicht, geprint te gebruiken als hand-out, worden deze oplossingen toegelicht. Ook deelt UWV tips voor het werven en behouden van personeel.