Nederland telt ongeveer 552.000 ICT-professionals. Zij werken overal: bij ICT-bedrijven, bij de overheid, bij banken, in de zorg. Steeds meer sectoren zijn afhankelijk van ICT’ers. Door de toenemende digitalisering en de stijgende dreiging van cyberaanvallen, blijft de vraag naar ICT’ers de komende jaren waarschijnlijk sterk groeien. Vooral de vraag naar softwareontwikkelaars en securityspecialisten neemt toe.

Sinds de coronapandemie is het aantal werkzame ICT’ers met 39% gestegen. Daarnaast is het aantal ICT’ers in de WW sinds 2018 sterk afgenomen. De laatste maanden is er echter weer een kleine toename in de WW-cijfers. Dit is deels te verklaren door de afkoelende economie, die gepaard gaat met een toenemend aantal faillissementen. ICT’ers zitten gemiddeld wel korter in de WW dan in voorgaande jaren.

Toch groeit de vraag naar ICT’ers nog altijd harder dan het aantal werkzame ICT’ers. Al ruim 5 jaar bestaat er een tekort aan ICT-professionals. Deze krapte brengt grote zorgen met zich mee voor ICT-werkgevers. Volgens ING Research ziet ruim 44% het tekort aan personeel als een rem op groei van het bedrijf.

Werkgevers zoeken vooral hoogopgeleide kandidaten, met up-to-date ICT-kennis, die voltijds willen werken. Deze kandidaten zijn moeilijk te vinden. Sollicitanten hebben onvoldoende vakkennis of beschikken niet over de benodigde werkervaring. Veel ICT-vacatures zijn specialistisch van aard, waardoor bijvoorbeeld ook schoolverlaters niet voldoen aan de wensen van de werkgevers. Om toch de vacatures te kunnen vervullen moeten werkgevers nu vaker hun eisen bijstellen en kandidaten intern opleiden.

Van de werkzame ICT’ers wordt verwacht dat ruim 60% voor 2027 extra opleidingen of trainingen nodig heeft om mee te kunnen met de snelle technologische ontwikkelingen. Het gaat daarbij vooral om het verbeteren van analytische vaardigheden en het kunnen omgaan met AI. Dit betekent dat werkgevers moeten blijven inzetten op scholing en ontwikkeling van hun personeel.

De krapte biedt kansen voor mensen die willen overstappen naar een baan in de ICT. UWV moedigt het overstappen aan door omscholing te bieden aan werkzoekenden. Zo is kortgeleden een landelijke samenwerking gestart tussen UWV en detacheerbureau Linden-IT. Werkzoekenden kunnen via Linden-IT een leertraject starten, met baangarantie. UWV en Linden-IT selecteren kandidaten op basis van competenties, motivatie en het denkvermogen, in plaats van op diploma’s en werkervaring.

Wilt u als werkzoekende meer weten of advies over omscholen of het volgen van een opleiding? Neem dan contact op met een Leerwerkloket. Het Leerwerkloket is er voor iedereen met vragen over werk én opleiding. Er is altijd wel een Leerwerkloket bij u in de buurt.