Rijnmond is de grootste arbeidsmarktregio van Nederland en bestaat uit 14 gemeenten. Naast bekende steden als Rotterdam, Schiedam en Vlaardingen zijn dat onder meer Albrandswaard, Nissewaard, Voorne aan Zee en Zuidplas. In totaal wonen er bijna 1,5 miljoen mensen en er zijn meer dan 900.000 banen.

De regio heeft een arbeidsmarkt met veel verschillende soorten werkgevers. Van grote internationale bedrijven tot kleine familiebedrijven. De combinatie van haven, industrie, zorg, zakelijke dienstverlening, handel en ICT zorgt voor een breed aanbod aan banen en opleidingsmogelijkheden. 

De zorg, ICT en zakelijke dienstverlening spelen een belangrijke rol in de economie van Rijnmond. De zorg is met afstand een van de grootste werkgevers in de regio. ICT en zakelijke dienstverlening behoren tot de snelst groeiende sectoren en zorgen voor veel nieuwe werkgelegenheid. Daarom lichten we deze sectoren hier uit.

De zorg is een van de belangrijkste sectoren in Rijnmond. Tienduizenden mensen werken er bij grote zorginstellingen, ziekenhuizen, medische centra en welzijnsorganisaties. Door de vergrijzing neemt de vraag naar zorg toe. Daardoor groeit ook de behoefte aan personeel, zowel in zorgfuncties als in ondersteunende functies, zoals:

• artsen
• begeleiders
• ondersteunende medewerkers
• verpleegkundigen
• verzorgenden

Omdat zorg altijd nodig blijft, blijft de vraag naar personeel vaak ook groot in economisch minder gunstige tijden.

Digitalisering speelt een steeds belangrijkere rol in de economie van Rijnmond. Daardoor groeit de vraag naar ICT-professionals in sectoren als de haven, industrie, zorg, logistiek en zakelijke dienstverlening. Dat zorgt voor veel vraag naar:

• softwareontwikkelaars
• data-analisten
• specialisten in cybersecurity en AI 

De zakelijke dienstverlening is een belangrijke groeisector in Rijnmond. Bedrijven en organisaties maken gebruik van specialistische kennis op het gebied van onder meer financiën, HR, IT en juridisch advies. De sector ondersteunt bedrijven en organisaties in onder meer de haven, industrie, bouw en zorg.

De arbeidsmarkt in Rijnmond staat de komende jaren voor belangrijke uitdagingen:

• Veel ervaren werknemers gaan met pensioen
  • De komende jaren gaan veel werknemers met pensioen. Daardoor ontstaan vooral in de zorg, het onderwijs, de industrie en het transport veel vacatures. Omdat er te weinig nieuwe werknemers bijkomen blijven de personeelstekorten in verschillende sectoren groot. 
• De energietransitie vraagt om technisch talent
  • De overgang van fossiele brandstoffen naar schone energie zorgt voor een grote vraag naar technisch personeel. Vooral voor monteurs, installateurs, elektrotechnici en energiespecialisten is er veel werk. Deze werknemers zijn ook nodig voor de verduurzaming van het haven- en industriegebied.
• Technologie verandert het werk
  • Werken verandert door digitalisering, automatisering en kunstmatige intelligentie. Sommige taken veranderen of verdwijnen, terwijl nieuwe werkzaamheden en functies ontstaan. Daarom investeren werkgevers steeds vaker in om- en bijscholing.
• Meer mensen moeten aan het werk
  • Werkgevers hebben moeite om personeel te vinden. Tegelijk zijn er groepen mensen die nog niet of minder deelnemen aan de arbeidsmarkt. Dit geldt bijvoorbeeld voor mensen met een arbeidsbeperking, statushouders, oudere werkzoekenden en mensen zonder startkwalificatie. Door deze groepen beter te ondersteunen, kan een deel van de tekorten worden opgevangen.