Rijnmond telt halverwege 2026 ongeveer 15.850 nieuwkomers, onder wie duizenden asielzoekers. Het aantal asielzoekers dat werkt, neemt toe. Dat komt onder meer doordat de 24-wekeneis eind 2023 verviel. Volgens deze regel mochten asielzoekers maximaal 24 weken per jaar werken. Na een uitspraak van de Raad van State mogen zij onder voorwaarden het hele jaar door werken. Dat biedt hen meer kansen om werkervaring op te doen, inkomen te verdienen en Nederlands te leren. Werkgevers krijgen daardoor ook extra mogelijkheden om vacatures in te vullen.
Niet iedere asielzoeker kan direct aan het werk. De kansen op werk hangen onder meer af van iemands opleiding, gezondheid en verblijfsstatus. Asielzoekers mogen na 6 maanden werken als hun asielaanvraag nog in behandeling is. Voor asielzoekers met een grote kans op een asielvergunning geldt onder voorwaarden een uitzondering. Zij kunnen al na 3 maanden aan de slag.
UWV houdt bij hoeveel werkvergunningen werkgevers aanvragen voor asielzoekers en andere nieuwkomers. Werkgevers hebben deze vergunning nodig om iemand van buiten de Europese Unie (EU), Europese Economische Ruimte (EER) of Zwitserland in dienst te nemen. Vanaf de tweede helft van 2024 vroegen werkgevers in Rijnmond steeds vaker een werkvergunning aan voor asielzoekers. Het aantal vergunningen steeg van 127 in het derde kwartaal van 2024 naar 608 een jaar later. Daarna groeide dit aantal nog, maar minder snel dan voorheen. In de eerste helft van 2026 verstrekte UWV ongeveer 500 vergunningen per kwartaal. Dat is minder dan tijdens de piek in 2025, maar nog altijd veel meer dan in 2024.
Uitzendbureaus vragen veruit de meeste werkvergunningen aan. Dat betekent niet dat asielzoekers ook vooral in de uitzendsector werken. Veel van hen werken in de volgende sectoren:
- horeca en catering
- vervoer en logistiek
- detailhandel
- schoonmaak
- metaalindustrie
Een eerste baan is vaak een belangrijke stap. Maar om aan het werk te blijven, is meer nodig. Veel nieuwkomers hebben ondersteuning nodig bij het leren van de taal, scholing en het vinden van passend werk. Daarom is samenwerking belangrijk tussen gemeenten, werkgevers, onderwijsinstellingen, het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) en UWV. Zo kunnen meer asielzoekers en andere nieuwkomers werk vinden en behouden. Tegelijkertijd kan dit werkgevers helpen bij het opvangen van personeelstekorten.
Werkgevers die een asielzoeker in dienst willen nemen, kunnen digitaal een tewerkstellingsvergunning aanvragen via UWV. Daarna controleert UWV bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) en het COA of de asielzoeker aan de voorwaarden voldoet. Is de aanvraag compleet, dan probeert UWV binnen 2 weken een beslissing te nemen. Volgens de wet moet UWV binnen 5 weken een besluit nemen.
Het dashboard Tewerkstellingsvergunningen laat per kwartaal zien hoeveel werkvergunningen voor asielzoekers en andere nieuwkomers zijn afgegeven. Omdat 1 persoon meerdere vergunningen kan hebben, gaat het niet om het aantal personen. Het dashboard bevat ook cijfers naar arbeidsmarktregio, provincie en sector. De gegevens zijn beschikbaar vanaf het derde kwartaal van 2024.
In het rapport Asielzoekers in Rijnmond staan de belangrijkste cijfers van de regio op een rij: