Toch blijft de vraag naar personeel groter dan het aanbod. Werkgevers hebben vooral moeite om mensen te vinden in de regio’s:
- Midden-Utrecht
- Amersfoort
- FoodValley
- Zuidoost-Brabant
- Zeeland
Daarnaast verandert de arbeidsmarkt. Er zijn meer werknemers met een vast contract en minder zelfstandigen. Dat komt door nieuwe regels voor flexwerk en schijnzelfstandigheid.
De vergrijzing neemt toe. Veel medewerkers gaan komende jaren met pensioen, terwijl het aantal jongeren afneemt. Daardoor zijn veel nieuwe mensen nodig in sectoren als:
- zorg
- onderwijs
- overheid
- industrie
- transport en logistiek
Ook maatschappelijke ontwikkelingen zorgen voor extra vraag naar werknemers. Zo zijn voor de energietransitie veel technici en installateurs nodig. Daarnaast vragen de bouw van woningen, investeringen in Defensie en digitale veiligheid om extra personeel. Daardoor blijven de tekorten in veel sectoren bestaan.
Ook AI krijgt steeds meer invloed op het werk. AI kan sommige taken makkelijker en sneller maken, administratief werk overnemen en helpen om personeelstekorten op te vangen. Tegelijkertijd verandert AI ook veel werk, vooral in:
- administratieve beroepen
- financiële beroepen
- juridische beroepen
- ICT-beroepen
- marketingberoepen
- creatieve beroepen
Daardoor worden digitale vaardigheden steeds belangrijker. Werkenden moeten leren omgaan met nieuwe technologie en zich blijven ontwikkelen.
In Nederland werken al veel mensen die kunnen werken. Daardoor wordt het steeds moeilijker om personeelstekorten op te lossen door meer werkzoekenden aan het werk te helpen. Toch is er nog een grote groep die kan en wil werken, maar nu geen baan heeft. Een deel van deze groep is bekend bij UWV en gemeenten.
In september 2026 stonden ruim 1 miljoen werkzoekenden geregistreerd bij UWV. Deze groep groeit. Daaronder zijn ook mensen met een WIA-uitkering. Vooral jongeren en vrouwen krijgen vaker zo'n uitkering. Dat komt onder meer doordat psychische klachten vaker voorkomen.
Als meer werkzoekenden een baan vinden, kan dat helpen om personeelstekorten te verminderen. Maar niet iedereen kan werken of meer uren maken. Bijvoorbeeld door zorgtaken, gezondheidsproblemen of een gebrek aan kennis en vaardigheden.
Vaak sluiten de kennis en vaardigheden van werkzoekenden niet goed aan op wat werkgevers vragen. Daarom wordt het steeds belangrijker dat werkgevers kijken naar wat iemand kan en wil leren, en niet alleen naar diploma’s.
Zo wordt het makkelijker om werknemers op te leiden en door te laten groeien naar ander werk binnen het bedrijf. Ook kunnen werkgevers hierdoor makkelijker nieuwe medewerkers vinden, zoals zij-instromers of mensen die moeilijk aan werk komen.
Er zijn grote economische, sociale en maatschappelijke ontwikkelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt. Personeelstekorten en vergrijzing, bijvoorbeeld. Ook sluiten werkzoekenden en vacatures niet altijd op elkaar aan. Daarnaast komen er niet genoeg nieuwe werknemers en verandert er veel door nieuwe technologie.
Al deze ontwikkelingen versterken elkaar. Daarom blijft samenwerking tussen overheid, werkgevers, werkenden en werkzoekenden hard nodig. Samen kunnen zij ervoor zorgen dat vraag en aanbod op de arbeidsmarkt beter op elkaar aansluiten. Zo kunnen meer mensen aan het werk en kan de arbeidsproductiviteit omhoog. Als medewerkers gezond en met plezier blijven werken, draagt dat bovendien bij aan een arbeidsmarkt die zekerheid, bescherming en ontwikkelkansen biedt.
Regio in Beeld geeft inzicht in de regionale arbeidsmarkt. Voor iedere regio is de ontwikkeling van banen, vacatures, beschikbare arbeidskrachten en spanning in beeld gebracht. Ook geeft Regio in Beeld informatie over trends als vergrijzing en verduurzaming. Daarnaast bevat het rapport tips om vraag en aanbod zo goed mogelijk op elkaar te laten aansluiten.