Voor de arbeidsmarktregio Noordoost-Brabant is het opvallend dat de werkgelegenheid niet is geconcentreerd in 1 grote stad, maar verspreid over de regio. Veel bedrijven zijn gevestigd in en rond 's-Hertogenbosch, Oss en Cuijk en in de gemeenten Meierijstad en Maashorst.

Werkgevers in Noordoost-Brabant hebben meer moeite om personeel te vinden dan werkgevers in de omliggende regio’s. Volgens de Spanningsindicator van UWV staan er gemiddeld bijna 3,5 keer zoveel vacatures open voor iedere kortdurend werkzoekende. In de bouw, landbouw en zorg is de krapte nog groter. In de industrie is die verhouding iets lager. Voor de detailhandel zijn in de Spanningsindicator geen gegevens beschikbaar.

Omdat een groot deel van de beroepsbevolking al werkt, kijken werkgevers steeds vaker naar vaardigheden, talenten en mogelijkheden om mensen op te leiden. Diploma's en werkervaring zijn daarbij niet altijd meer doorslaggevend.

Daarnaast staat de regio ook voor andere uitdagingen en ontwikkelingen die ook in veel andere regio’s spelen, zoals:

• vergrijzing
• energietransitie
• cybersecurity en kunstmatige intelligentie (AI)
• technologische ontwikkelingen

De sector zorg en welzijn biedt ruim 65.000 banen. Dat is 15% van alle banen in Noordoost-Brabant. De vraag naar medewerkers blijft de komende jaren groeien. Veel zorgmedewerkers gaan met pensioen, terwijl het aantal ouderen toeneemt. De vraag naar zorg groeit daardoor sterk. Tegelijk neemt het aantal beschikbare medewerkers af. Zorgorganisaties moeten daarom anders werken en medewerkers helpen om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen.

Met 45.500 banen is ook de industrie groot binnen Noordoost-Brabant. Net als bij de bouw is het percentage banen in de industrie (11%) hoger dan in veel andere regio's.

Naast personeelstekorten heeft de industrie te maken met de volgende uitdagingen:

• stijgende energieprijzen
• problemen op het elektriciteitsnet (netcongestie)
• verduurzaming
• internationale handelsspanningen, bijvoorbeeld door oorlogen en importheffingen
• minder vraag vanuit de Duitse industrie

De werkgelegenheid in de industrie neemt de komende jaren waarschijnlijk af. Toch blijft de vraag naar technische professionals groot door de bestaande tekorten. Dat geldt vooral voor monteurs, operators, engineers en technisch adviseurs.

Ongeveer 10% van de banen in Noordoost-Brabant is te vinden in de detailhandel. Veel bedrijven hebben te maken met personeelstekorten, stijgende kosten en concurrentie uit binnen- en buitenland. Vooral kleinere winkels hebben het daardoor moeilijk. Daarom sluiten sommige kleinere ondernemers zich aan bij grotere ketens. De meeste groei in de sector komt van online verkoop.

Van alle banen in Noordoost-Brabant is 8% een baan in de bouw. Dit percentage is hoger dan het landelijke gemiddelde. De regio telt ongeveer 9.000 bouwbedrijven, die vaak ook opdrachten uitvoeren in andere arbeidsmarktregio’s. De verwachting is dat de bouw de komende jaren blijft groeien. Dat komt onder meer door de woningbouwopgave en investeringen in infrastructuur zoals bruggen, tunnels en wegen. Daardoor blijft de vraag naar vakmensen, technici en gespecialiseerd personeel groot.

Noordoost-Brabant heeft van oudsher een sterke agrarische sector. In vergelijking met veel andere regio’s is deze sector hier relatief groot en goed voor 3% van alle banen. De landbouw maakt tegenwoordig deel uit van een brede agrofoodketen. Daarin werken bedrijven samen om landbouwproducten te verwerken, te vervoeren en te leveren aan afnemers, zoals supermarkten en andere winkels. De agrofoodsector staat voor grote uitdagingen. Stikstofbeleid, milieuregels, bedrijfsopvolging en schaalvergroting zorgen voor onzekerheid over werkgelegenheid in de toekomst.

Overheden, onderwijsinstellingen en werkgevers werken in de regio samen aan oplossingen voor personeelstekorten en technologische ontwikkelingen. Ook UWV en Werkcentrum Noordoost-Brabant werkten mee aan deze meerjarenagenda. Vanwege het belang voor de economie en de werkgelegenheid richt de agenda zich op 8 sectoren en richtingen:

• agrofood
• bouw en infrastructuur
• energie
• ICT
• maakindustrie
• onderwijs en kinderopvang
• veiligheid
• zorg

Belangrijke aandachtspunten in de agenda zijn:

• werkgevers helpen hun arbeidsproductiviteit te verhogen en hun HR-beleid te moderniseren
• mensen die hun baan verliezen snel naar ander werk begeleiden
• investeren in internationaal talent
• een leven lang ontwikkelen stimuleren