Een deel van dit onbenut arbeidspotentieel is als uitkeringsgerechtigde geregistreerd bij gemeenten en UWV en daardoor bekend in de regio. Een groter deel is niet of minder goed geadministreerd en is daardoor lastiger te benaderen voor werk. 

UWV en CBS hebben de afgelopen periode stappen gezet om het onbenutte arbeidspotentieel landelijk en in de regio beter in beeld te brengen. UWV publiceerde in nauwe samenwerking met het CBS kortgeleden de ‘Samenstelling van onbenut arbeidspotentieel’. Het CBS publiceerde op 13 juni cijfers over het regionale onbenutte arbeidspotentieel.

In 2021 waren er in Midden-Utrecht 651.000 personen van 15 tot 75 jaar. Hiervan horen volgens CBS 66.000 personen tot het regionale onbenut arbeidspotentieel. Dit betekent dat ongeveer 10% van de mensen tussen 15 en 75 jaar onder het onbenut arbeidspotentieel vallen. Dit is gelijk aan het landelijke aandeel. Het onbenut arbeidspotentieel in Midden-Utrecht bestond uit:

• 29.000 onderbenutte deeltijders (44%). Dit zijn werkenden, die meer uren kunnen en willen werken.
• 20.000 werklozen (30%). Dit zijn personen zonder betaald werk, die recent naar werk hebben gezocht én voor hun werkloosheid direct beschikbaar waren.
• 17.000 semi-werklozen (26%). Dit zijn personen zonder betaald werk die recent naar werk hebben gezocht maar niet direct beschikbaar zijn, óf die niet recent hebben gezocht maar wel direct beschikbaar zijn. Ook personen die tijdelijk vanwege ziekte, arbeidsongeschiktheid of andere redenen niet beschikbaar of niet werkzoekend zijn vallen onder semi-werklozen.

Midden-Utrecht kende met 44% een relatief groot aandeel onbenutte deeltijders, ofwel mensen die meer willen werken. De aandelen werklozen en semi-werklozen waren in Midden-Utrecht kleiner dan bijvoorbeeld in andere regio’s met een G4-gemeente. Het zijn vooral vrouwen die relatief vaak in deeltijd werken. Zij werken vooral in zorg en welzijn, detailhandel en onderwijs.

Om de verschillende groepen binnen het onbenut arbeidspotentieel (beter) in te zetten, kunnen verschillende benaderingen gekozen worden. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld hun werknemers die deeltijd werken, een (deeltijd)-contract aanbieden voor meer uren. Een andere optie is werklozen te interesseren in scholing en training om hen te laten matchen met functies die openstaan. Werkgevers, sectoren, gemeenten, UWV en opleiders kunnen daarbij een rol spelen. 

Een oplossing om onderbenutte deeltijders en semi-werklozen aan het werk te krijgen, is bijvoorbeeld het bieden van passende voorzieningen, zoals kinderopvang. Dergelijke oplossingenzijn ook een manier om mensen met een arbeidsbeperking te helpen om aan het werk te gaan.

Binnen de regio Midden-Utrecht was het onbenut arbeidspotentieel van 15- tot 75-jarigen in 2021 naar verhouding het grootst in:

• gemeente Utrecht (11,5%)
• gemeente Zeist met (9,9%)
• gemeente Nieuwegein (9,4%)

De gemeente Oudewater had met 7,9% het kleinste onbenut arbeidspotentieel. In gemeente Utrecht behoorden 32.400 personen tot het onbenutte arbeidspotentieel en daarmee was het aantal daar het grootst. In gemeente Oudewater was dit aantal met 600 personen het kleinst.