De arbeidsmarkt in Midden-Gelderland verandert. De onrust in de wereld zorgt voor economische onzekerheid. Het vervoer van goederen is lastiger en de energieprijzen stijgen. Dat heeft invloed op sectoren zoals de industrie, detail- en groothandel en transport en logistiek. Ook verandert de snelle opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) het werk.
Daarnaast verandert de beroepsbevolking. Door de vergrijzing gaan de komende jaren veel mensen met pensioen, terwijl minder jongeren de arbeidsmarkt betreden. Ook maatschappelijke ontwikkelingen zorgen voor extra vraag naar personeel in Midden-Gelderland. Denk bijvoorbeeld aan:
- het bouwen van extra woningen
- investeringen in Defensie en veiligheid
- de energietransitie, het halen van klimaatdoelen en de uitbreiding van het elektriciteitsnet
- het onderhoud aan wegen, bruggen en spoorwegen
- meer vraag naar zorg door een oudere bevolking
Voor deze werkzaamheden zijn veel vakmensen nodig, vooral in de techniek en de zorg. Juist in deze beroepen zijn de personeelstekorten al jaren groot. Naar verwachting blijven die tekorten in de techniek en de zorg ook de komende jaren bestaan in Midden-Gelderland.
Ongeveer 73% van de inwoners van Midden-Gelderland tussen de 15 en 75 jaar heeft al werk. Door de hoge arbeidsdeelname is het moeilijk om nog meer mensen aan het werk te krijgen. De sector zorg & welzijn is de grootste sector; hier werken de meeste mensen. Vergeleken met de rest van Nederland speelt daarnaast de sector openbaar bestuur een relatief grote rol in Midden-Gelderland.
De arbeidsmarkt is de afgelopen jaren iets afgekoeld. Toch stonden er in het tweede kwartaal van 2026 nog altijd zo’n 8.000 vacatures open. De arbeidsmarkt in Midden-Gelderland is daarmee nog steeds krap.
Tegelijkertijd vinden sommige werkzoekenden in Midden-Gelderland moeilijk een baan. Werkgevers vragen vaak om specifieke kennis en vaardigheden. Ook verandert de inhoud van werk, onder meer door kunstmatige intelligentie (AI). Daardoor sluiten de vaardigheden van werkzoekenden niet altijd aan op wat werkgevers zoeken. Met scholing kunnen meer werkzoekenden de kennis en vaardigheden ontwikkelen die werkgevers vragen.
Steeds meer Nederlanders hebben last van psychische problemen. Daardoor raken de laatste jaren meer werknemers arbeidsongeschikt. Vooral vrouwen in het onderwijs en de sector zorg en welzijn vallen uit. In juni 2026 ontvingen in Midden-Gelderland 2.900 mensen een WIA-uitkering én begeleiding van UWV naar werk. Als er meer mensen uitvallen, neemt de werkdruk voor collega’s vaak toe. Die hogere werkdruk kan vervolgens leiden tot meer ziekteverzuim.
Het is belangrijk dat werkenden, werkzoekenden en werkgevers zich blijven aanpassen. De onrust in de wereld, de krapte en de veranderingen op de arbeidsmarkt hebben voor iedereen in Midden-Gelderland gevolgen. Om aan het werk te blijven, is het goed als werkenden en werkzoekenden nieuwe vaardigheden leren en openstaan voor andere functies en taken. Werkgevers kunnen talent beter benutten door niet alleen naar diploma’s te kijken, maar vooral naar wat iemand kan. Ook is het belangrijk dat werkenden en werkzoekenden zich blijven ontwikkelen, zodat zij kunnen meebewegen met technologische ontwikkelingen. Samenwerking tussen regionale overheden en hun partners en investeringen in de Werkcentra helpen om de arbeidsmarkt in Midden-Gelderland toekomstbestendig te houden.
In het laatste hoofdstuk van het rapport Regio in Beeld: Midden-Gelderland 2026-2027 staan manieren om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt beter op elkaar te laten aansluiten. De regionale arbeidsmarkt vraagt om wendbaarheid van alle partijen, zowel van overheid, werkgevers als werkenden en werkzoekenden.
Naast een regionaal rapport is er ook dit jaar een artikel over de landelijke arbeidsmarkt.